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　　《哈佛商業(yè)評論》（HBR）是哈佛商學院的標志性雜志，創(chuàng)刊于1922年，距今已有78年的歷史。作為管理理論與實踐方面的權(quán)威期刊之一，《哈佛商業(yè)評論》是一個全球性的高層管理論壇。來自世界各地的頂級企業(yè)家和管理學家們，在這里對超越國界的各類管理問題進行探討和研究，揭示難點所在，探索走向與趨勢，致力于引導和傳播工商管理領域中最前衛(wèi)的思想、理論、觀點和方法，幫助管理者們不斷更新理念，開闊視野，適應變化，與時代共進。本叢書按專題薈萃了90年代以來發(fā)表在《哈佛商業(yè)評論》上的精彩之作，以及被人們反復引用和復印的經(jīng)典之作。《哈佛商業(yè)評論》的權(quán)威性、前瞻性、創(chuàng)新性、應變性和現(xiàn)實指導性等特點，使本叢書成為高級經(jīng)理人、政府官員、企業(yè)管理者、管理學院教師和MBA，以及相關管理專業(yè)學生的首選讀物。

　　羅布·戈菲，是組織改革方面的國際知名權(quán)威。自從1995年擔任倫敦商學院組織行為學教授和學科領域主持人職務以來，戈菲出版了6部著作，在學術和管理雜志上發(fā)表了40多篇論文，其最近的文章發(fā)表在《哈佛商業(yè)評論》上。在加盟商學院之前，他曾擔任過許多學術職務；最近又接受了悉尼的澳大利亞管理研究生院的客座教授職位。戈菲教授經(jīng)常給報紙和雜志供稿，并且作為嘉賓出現(xiàn)在許多有關企業(yè)管理的廣播和電視節(jié)目中。此外，他還為許多大公司提供有關組織變革、公司文化以及管理人員開發(fā)等方面的顧問咨詢。