薪酬管理

　　本書不是簡(jiǎn)單的從薪酬分配的角度，而是從薪酬投入與產(chǎn)出、薪酬分配與激勵(lì)、薪酬設(shè)計(jì)與運(yùn)行等角度向讀者介紹企業(yè)薪酬系統(tǒng)的完整方案及其設(shè)計(jì)程序；薪酬水平與結(jié)構(gòu)的鋪設(shè)方法；薪酬成本及其控制途徑；讓員工滿意的薪酬支付藝術(shù)；薪酬管理理念與制度安排思路等內(nèi)容。全書力求用簡(jiǎn)明、輕松的語言，通過圖表、實(shí)例、管理范式等來表達(dá)上述內(nèi)容。

　　陳全明，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師。1982年元月畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位1987年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。現(xiàn)任湖北省人力資源開發(fā)特聘專家，中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)理事學(xué)術(shù)季員會(huì)委員，湖北省宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)首批跨世紀(jì)學(xué)科帶頭人，中財(cái)財(cái)經(jīng)政法大學(xué)《人力資源管理》課程首席教師，多家大中型企業(yè)人力資源管理咨詢顧問。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理，近年來。出版教材、專著6部，主持完成《人力資本營(yíng)運(yùn)及其法律保障研究》等5項(xiàng)省部級(jí)課題的研究在《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》、《財(cái)政研究》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》等學(xué)術(shù)刊物上，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。6項(xiàng)科研成果獲省部級(jí)獎(jiǎng)，其中。主持的人事部課題《人力資本營(yíng)運(yùn)及其法律保障研究》獲第二屆全國(guó)人事科研成果一等獎(jiǎng)；人事部課題《我國(guó)人才資源能力建設(shè)戰(zhàn)略研究》成果二等獎(jiǎng)；主持的勞動(dòng)部課題《大城市流動(dòng)人口實(shí)證分析》獲勞動(dòng)部科技進(jìn)步獎(jiǎng)。