薪酬委員會手冊：中英文本

定　價：￥18.00

作　者：	（美）Hewitt Associate著；課題組譯
出版社：	中國財政經(jīng)濟出版社
叢編項：	股票期權(quán)激勵制度系列叢書
標　簽：	股份有限公司

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ISBN：	9787500552864	出版時間：	2001-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	235頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　呈現(xiàn)在讀者面前的這一大《股票期權(quán)激勵制度系列叢書》，是由國務院發(fā)展研究中心、國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國證監(jiān)會共同發(fā)起，聯(lián)合中共中央組織部、中央企業(yè)工委、科技部、人事部、勞動和社會保障部、國家稅務總局、國家工商管理總局、國務院法制辦、國務院體改辦等十幾家部委，及中國國際貿(mào)易中心股份有限公司、對外經(jīng)貿(mào)大學、中和應泰管理顧問公司等單位共同組成的課題組一年工作的成果。（編輯：LX）

作者簡介

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圖書目錄

第一章：概述
第二章：薪酬委員會的職責
第三章：典型薪酬組成要素的背影資料
第四章：奇尼斯公司主管人員薪酬計劃的現(xiàn)狀
第五章：關(guān)于權(quán)薪酬的會計處理
第六章：證券交易管理委員會規(guī)定－－1934年證券交易法第16條
第七章：證券交易管理委員會規(guī)定－－主管人員薪酬的代理投票委托書披露規(guī)則
第八章：稅則－－主管人員薪酬100萬美元抵稅限額的規(guī)定
附錄A：薪酬委員會報告內(nèi)容清單
附錄B：影響薪酬委員會成員資格的規(guī)定
附錄C：機構(gòu)投資者協(xié)會對獨立董事的界定
【媒體評論】