管理學原理（專升本）

第一篇 總論
　第一章 管理與管理學
　　第一節(jié) 管理的性質(zhì)與職能
　　第二節(jié) 管理學的對象與方法
　第二章 管理思想的形成與發(fā)展
　　第一節(jié) 早期管理思想
　　第二節(jié) 古典管理理論
　　第三節(jié) 行為管理理論
　　第四節(jié) 數(shù)量管理理論
　　第五節(jié) 現(xiàn)代管理理論
　第三章 管理的基本原理與方法
　　第一節(jié) 管理的基本原理
　　第二節(jié) 管理的基本方法
　第四章 組織環(huán)境
　　第一節(jié) 組織環(huán)境概述
　　第二節(jié) 管理與組織環(huán)境
　　第三節(jié) 國際管理和比較管理
　第五章 社會責任與管理道德
　　第一節(jié) 社會責任
　　第二節(jié) 管理道德
第二篇 計劃職能
　第六章 計劃職能概述
　　第一節(jié) 計劃與計劃職能
　　第二節(jié) 計劃的類型
　　第三節(jié) 計劃的程序
　　第四節(jié) 計劃的原則與方法
　第七章 預(yù)測與決策
　　第一節(jié) 預(yù)測
　　第二節(jié) 決策
　第八章 目標與戰(zhàn)略
　　第一節(jié) 目標
　　第二節(jié) 戰(zhàn)略
第三篇 組織職能
　第九章 組織職能概述
　　第一節(jié) 組織與組織職能
　　第二節(jié) 組織理論
　第十章 組織結(jié)構(gòu)
　　第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)概念
　　第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)類型
　第十一章 組織設(shè)計
　　第一節(jié) 組織設(shè)計的概念
　　第二節(jié) 部門劃分
　　第三節(jié) 管理層次劃分
　　第四節(jié) 職權(quán)劃分
第四篇 人事職能
　第十二章 人事職能概述
　　第一節(jié) 人事職能
　　第二節(jié) 人力資源管理的過程
　第十三章 人員的選聘、考評與培訓
　　第一節(jié) 人員選聘
　　第二節(jié) 人員考評
　　第三節(jié) 人員培訓與開發(fā)
第五篇 領(lǐng)導(dǎo)職能
　第十四章 領(lǐng)導(dǎo)職能概述
　　第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)職能
　　第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)工作的原則與方法
　第十五章 激勵
　　第一節(jié) 激勵概述
　　第二節(jié) 早期激勵理論
　　第三節(jié) 當代激勵理論
　　第四節(jié) 激勵的方法與藝術(shù)
　第十六章 溝通
　　第一節(jié) 溝通概述
　　第二節(jié) 溝通的方式
　　第三節(jié) 有效溝通的方法
　第十七章 領(lǐng)導(dǎo)
　　第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
　　第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為理論
　　第三節(jié) 權(quán)變理論
　　第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第六篇 控制職能
　第十八章 控制職能概述
　　第一節(jié) 控制的性質(zhì)
　　第二節(jié) 控制的類型
　第十九章 控制的方法與技術(shù)
　　第一節(jié) 預(yù)算控制
　　第二節(jié) 非預(yù)算控制
結(jié)束語 21世紀的管理理論與實踐
參考書目