薪酬管理

定　價(jià)：￥22.00

作　者：	李嚴(yán)鋒，麥凱編著
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21 世紀(jì)高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系
標(biāo)　簽：	福利

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ISBN：	9787810449755	出版時(shí)間：	2002-02-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	365	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書從薪酬管理的基礎(chǔ)理論著手，概括分析了各種流派的薪酬管理理論和激勵(lì)理論，指出其特點(diǎn)和存在的問題，并將薪酬管理理論的前沿研究成果介紹給讀者。通過對國內(nèi)外有代表性的薪酬制度和我國薪酬制度的發(fā)展與變革的總結(jié)，使我們對薪酬管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有一個(gè)總體的認(rèn)識(shí)和把握，為企業(yè)建立一套合理的、適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的薪酬管理制度打下一定的基礎(chǔ)。本書重點(diǎn)介紹了薪酬管理的基礎(chǔ)知識(shí)（如我國普遍推行的工資等級制度）、薪酬管理的功能、薪酬管理的原則、如何設(shè)計(jì)薪酬管理制度、如何進(jìn)行績效評估、怎樣做好薪酬控制與支付以及計(jì)算機(jī)在薪酬管理中的應(yīng)用等，全面、系統(tǒng)、完整地論述薪酬管理的理論和實(shí)務(wù)。本書每個(gè)部分精選了相應(yīng)的案例分析和操作實(shí)務(wù)，既有助于讀者理解相關(guān)理論，又可以開闊視野，在工作中加以借鑒使用，尤其是本書試圖緊緊扣住當(dāng)今世界薪酬管理的最新研究和應(yīng)用成果，推薦互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的網(wǎng)址，供讀者獲得更多的信息，通過每章的小結(jié)、關(guān)鍵概念、課堂討論題、自測題、復(fù)習(xí)思考題和推介補(bǔ)充閱讀材料等，有助于讀者加深理解和深入思考。本書既可作為人力資源專業(yè)的教材，又可供企業(yè)管理人員尤其是人力資源管理者學(xué)習(xí)和借鑒。

作者簡介

暫缺《薪酬管理》作者簡介

圖書目錄

第1章薪酬管理基礎(chǔ)理論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1. 1 主要薪酬理論概述
1. 2 績效薪酬的激勵(lì)理論
1. 3 傳統(tǒng)薪酬理論存在的問題
1. 4 薪酬理論的新發(fā)展
個(gè)案分析
本章小結(jié)
互聯(lián)網(wǎng)使用
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀材料
第2章國內(nèi)外的薪酬制度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2. 1 美國的薪酬制度
2. 2 日本的薪酬制度
2. 3 新加坡的薪酬制度
2. 4 中國特色的薪酬制度
個(gè)案分析
本章小結(jié)
互聯(lián)網(wǎng)使用
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀材料
第3章工資等級制度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3. 1 工資等級制度的概念. 作用和特點(diǎn)
3. 2 工資等級制度的制訂
3. 3 工資等級制度的類型
個(gè)案分析
本章小結(jié)
互聯(lián)網(wǎng)使用
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀材料
第4章薪酬管理的功能
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4. 1 薪酬職能
4. 2 薪酬構(gòu)成
4. 3 薪酬管理體系
4. 4 年薪制
4. 5 股權(quán)激勵(lì)
4. 6 股票期權(quán)制
個(gè)案分析
本章小結(jié)
互聯(lián)網(wǎng)使用
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀材料
第5章薪酬管理的原則
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5. 1 薪酬管理的基本原則
5. 2 薪酬分配的基礎(chǔ)
5. 3 最低薪酬的確定
個(gè)例分析
本章小結(jié)
互聯(lián)網(wǎng)使用
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀材料
第6章薪酬管理制度設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6. 1 薪酬管理制度概述
6. 2 基本薪酬制度設(shè)計(jì)
6. 3 薪酬體系設(shè)計(jì)
6. 4 獎(jiǎng)金管理制度設(shè)計(jì)
6. 5 紅利管理制度設(shè)計(jì)
6. 6 福利制度設(shè)計(jì)
個(gè)案分析
本章小結(jié)
互聯(lián)網(wǎng)使用
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀材料
第7章績效評估
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7. 1 績效評估的系統(tǒng)框架
7. 2 績效評估的功能與流程
個(gè)案分析
本章小結(jié)
互聯(lián)網(wǎng)使用
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀材料
第8章薪酬控制與支付
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8. 1 薪酬控制
8. 2 薪酬支付藝術(shù)
8. 3 公司工資管理規(guī)程范例
個(gè)案分析
本章小結(jié)
互聯(lián)網(wǎng)使用
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀材料
第9章計(jì)算機(jī)在薪酬管理中的應(yīng)用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9. 1 人力資源管理HR軟件發(fā)展?fàn)顩r
9. 2 計(jì)算機(jī)與薪酬管理
9. 3 薪酬管理信息系統(tǒng)
9. 4 薪酬管理信息系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)
個(gè)案分析
本章小結(jié)
互聯(lián)網(wǎng)使用
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀材料
附錄自測題參考答案
案例分析思路
主要參考文獻(xiàn)