知本的價(jià)值：從ESOP到MBO

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	上海榮正投資咨詢有限公司著
出版社：	廣州出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	股份有限公司

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ISBN：	9787806553046	出版時(shí)間：	2002-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	286頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《知本的價(jià)值》是榮正咨詢一年一度“白皮書”的另一種大眾化的發(fā)布形式，其編排結(jié)構(gòu)將更加突出榮正在“股權(quán)激勵(lì)”這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo)地位，這也是榮正咨詢創(chuàng)建行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之經(jīng)營風(fēng)格的又一體現(xiàn)。我們所關(guān)心的“企業(yè)家價(jià)值問題”是兼跨兩個(gè)領(lǐng)域的交叉學(xué)科問題：一方面這是人力資源中的高端課題，它研究企業(yè)薪酬體系中的高管和核心人才的激勵(lì)制度演變與創(chuàng)新，另一方面，如何通過知識(shí)股份化、人才資本化的過程實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《知本的價(jià)值：從ESOP到MBO》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
第一部分：中國企業(yè)股權(quán)激勵(lì)綜述
第二部分：專題研究
  第一章創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家價(jià)值研究——以上市公司為例證
  第二章中央直管國有企業(yè)下屬上市公司高管薪酬及持股狀況研究
  第三章中資紅籌股期權(quán)方案比較分析
  第四章獨(dú)立董事的薪酬問題研究
  第五章自然人持股現(xiàn)象透析
  第六章中國證券市場(chǎng)的家族企業(yè)
  第七章 MBO與分紅政策
  第八章上市公司薪酬與考核委員會(huì)的運(yùn)作
  第九章機(jī)構(gòu)投資者、公司治理與激勵(lì)
  第十章淺論結(jié)構(gòu)化全面薪酬方案
  第十一章現(xiàn)在人才需要什么？——獵頭業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)
  第十二章員工持股計(jì)劃與信托
第三部分：案例分析
  第十三章 “中石化”與“深高速”的股票增值權(quán)計(jì)劃比較
  第十四章華晨仰融個(gè)人購入大量流通股案例
  第十五章金蝶用友高管薪酬比較
  第十六章剖析中遠(yuǎn)發(fā)展的增發(fā)模式
  第十七章再造恒源祥——運(yùn)用MBO還原企業(yè)家價(jià)值的經(jīng)典案例
  第十八章從麗珠股權(quán)收購戰(zhàn)看利用員工持股反收購
附錄
   一：中國上市公司高管身價(jià)排行榜
   二：中國上市公司股權(quán)激勵(lì)案例一覽
   三：上市公司建立高管激勵(lì)約束機(jī)制的相關(guān)政策
致謝及結(jié)束語
榮正咨詢簡(jiǎn)介