雙贏的管理藝術：人際風格與組織行為

　　全書按照從理論到應用、從個人的管理到企業(yè)的組織行為、從人際風格簡單的應用到綜合的應用、從組織發(fā)展的定性分析到企業(yè)診斷的定量解釋，步步遞進和深入，試圖給讀者一個由淺入深、環(huán)環(huán)相扣、漸入佳境的學習掌握過程。本書的最大特點是，有142個練習題、兩個案例和1個游戲穿插在有關章節(jié)中，并配合以不少圖表，以生動活潑的方式幫助讀者了解人際風格和組織行為的理論和知識，熟練掌握相關的技巧，并且能夠很快鈄這些技巧應用到自己的管理工作實際中。作者簡介：盛立軍先生是新加坡同盛創(chuàng)業(yè)投資管理公司合伙人，具有信息技術，通訊，傳媒等行業(yè)的豐富經(jīng)驗和風險投資的專長，與亞太地區(qū)的80家著名的風險基金和投資銀行建立了密切的業(yè)務合作關系，成功地為多家科技企業(yè)引進風險投資，積極推動企業(yè)提升經(jīng)營管理和公司治理效率。盛先生也受邀為中國十多家風險投資公司，高新工業(yè)區(qū)和金融機構的2000多名學員進行風險投資實務的培訓。盛先生有十多年的企業(yè)管理和投資管理的經(jīng)驗，1995年赴美國，1997年赴新加坡，接受人力資源開發(fā)和管理咨詢的系統(tǒng)訓練，并為20多家中國和新加坡的1000多名經(jīng)理人提供管理顧問和培訓服務。曾任科技企業(yè)總經(jīng)理，美國管理顧問公司中國公司首席代表和美國技術創(chuàng)業(yè)投資基金經(jīng)理。盛先生獲上海交通大學工學學士學位和新加坡國立大學企業(yè)政策系管理科學碩士學位。盛先生撰寫的《風險投資：操作、機制和策略》一書曾連續(xù)兩個月名列北京經(jīng)濟類暢銷書前十名，并多次印刷，也在臺灣地區(qū)作為學術著作/大專用書出版。另著有《私募股權投融資、股市和資本市場的制度選擇》一書。目錄：第一章人際風格理論1人際風格坐標系2人際風格測評問卷和反饋報告3各人人際風格的基本特征4如何提高人際關系彈性第二章十六種基本人際風格類型的行為傾向1分析型兼驅動型風格的人的行為傾向2分析型兼友善型風格的人的行為傾向3驅動型兼分析型風格的人的行為傾向4驅動型兼表現(xiàn)型風格的人的行為傾向5友善型兼分析型風格的人的行為傾向6友善型兼表現(xiàn)型風格的人的行為傾向7溫和的分析型風格的人的行為傾向8溫和的驅動型風格的人的行為傾向9溫和的友善型風格的人的行為傾向10溫和的表現(xiàn)型風格的人的行為傾向11表現(xiàn)型兼驅動型風格的人的行為傾向12表現(xiàn)型兼友善型風格的人的行為傾向13強烈的分析型風格的人的行為傾向14強烈的驅動型風格的人的行為傾向15強烈的友善型風格的人的行為傾向16強烈的表現(xiàn)型風格的人的行為傾向第三章如何觀察和判別人際風格類型1自我培訓的目標和方法2把每個詞語放到所描述的不同人際風格類型中3不同人際風格的人的行為描述第四章知人知心的用人之道1不同風格的人從事管理工作的優(yōu)缺點2不同風格的人從事領導工作的優(yōu)缺點3不同風格的人從事協(xié)調(diào)工作的優(yōu)缺點4不同風格的人從事銷售工作的優(yōu)缺點5不同人際風格的人從事不同工作的優(yōu)點6不同人際風格的人從事不同工作的缺點第五章知已知彼的有效合作方法1如何與分析型的人有效合作2如何與驅動型的人有效合作3如何與友善型的人有效合作4如何與表現(xiàn)型的人有效合作5如何向不同風格的人推銷的行動計劃6企業(yè)并購整合中的協(xié)調(diào)和合作關系7與不同風格的人有效協(xié)調(diào)和合作的方法8如何處理合作和競爭的兩難局面第六章個人的風格和企業(yè)的風格1信任、溝涌和同理心2如何提高信任的能力3職業(yè)適應性和預測性招聘測評4企業(yè)領導人的風格5決策風格的四個要素第七章人力資源開發(fā)與組織發(fā)展1職業(yè)角色及工作職責2員工的成長和企業(yè)的成長3管理培訓的目標和方法4組織發(fā)展規(guī)劃的案例5企業(yè)的愿景和使命第八章企業(yè)診斷的定量方法1管理顧問公司及其咨詢流程2企業(yè)運作的12個功能模塊及其相互關系3組織整合性測評問卷4案例的數(shù)據(jù)和圖表5診斷定量的分析

　　盛立軍先生是新加坡同盛創(chuàng)業(yè)投資管理公司合伙人，具有信息技術，通訊，傳媒等行業(yè)的豐富經(jīng)驗和風險投資的專長，與亞太地區(qū)的80家著名的風險基金和投資銀行建立了密切的業(yè)務合作關系，成功地為多家科技企業(yè)引進風險投資，積極推動企業(yè)提升經(jīng)營管理和公司治理效率。盛先生也受邀為中國十多家風險投資公司，高新工業(yè)區(qū)和金融機構的2000多名學員進行風險投資實務的培訓。盛先生有十多年的企業(yè)管理和投資管理的經(jīng)驗，1995年赴美國，1997年赴新加坡，接受人力資源開發(fā)和管理咨詢的系統(tǒng)訓練，并為20多家中國和新加坡的1000多名經(jīng)理人提供管理顧問和培訓服務。曾任科技企業(yè)總經(jīng)理，美國管理顧問公司中國公司首席代表和美國技術創(chuàng)業(yè)投資基金經(jīng)理。盛先生獲上海交通大學工學學士學位和新加坡國立大學企業(yè)政策系管理科學碩士學位。盛先生撰寫的《風險投資：操作、機制和策略》一書曾連續(xù)兩個月名列北京經(jīng)濟類暢銷書前十名，并多次印刷，也在臺灣地區(qū)作為學術著作/大專用書出版。另著有《私募股權投融資、股市和資本市場的制度選擇》一書。