人力資源管理新視野：用結(jié)果衡量人力資源職能

　　本書介紹了人力資源管理的一個重要方面，即怎樣用數(shù)據(jù)和模型來衡量人力資源對組織的貢獻(xiàn)大小。本書闡述了怎樣對人力資源進(jìn)行管理和績效考核、怎樣收集數(shù)據(jù)用以衡量人力資源對組織的貢獻(xiàn)、怎樣準(zhǔn)確評估一項人力資源方案的效果和對人力資源成本的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以及在執(zhí)行量化的過程中，需要注意的一些問題和對人力資源管理未來的展望。

　　雅克·菲茨·恩茲是人力資本標(biāo)桿學(xué)習(xí)和評估的公認(rèn)創(chuàng)始人。20世紀(jì)70年代他在Saratoga學(xué)院明確提出并進(jìn)行了最初的關(guān)于人力資本衡量的研究。從1977年開始至今，菲茨·恩茲博士怩為40個國家的40000多位管理者提供了人力績效衡量培訓(xùn)。