領導理論和領導方法

定　價：￥12.00

作　者：	劉峰著
出版社：	中共中央黨校出版社
叢編項：
標　簽：	理論

ISBN：	9787503512766	出版時間：	1995-10-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	291頁	字數(shù)：

內容簡介

　　編輯推薦：領導理論與領導方法本來就是相通的，所以本書將它們融匯在一起加以探討。領導理論是領導方法的基礎，是對領導活動自身規(guī)律的深刻認識；領導方法則是領導理論的外在，是對領導活動客觀規(guī)律的具體運用。順著領導活動的規(guī)律這條主線，領導方法可以上升為領導理論，領導理論也可以轉化為領導方法。二者貫通以后，領導理論更具實用性和可操作性，從而顯示它的指導實踐的本性；而領導方法更具普適性和科學性，從而體現(xiàn)了它的理論色彩和時代特征。

作者簡介

暫缺《領導理論和領導方法》作者簡介

圖書目錄

目錄

第一章領導決策的制定

一領導決策的內涵

二領導決策的發(fā)展趨勢

三領導決策的可操作性

四領導決策的完整結構

五領導決策的多重選擇

六領導決策的系統(tǒng)思維

七領導決策的預測預見

八領導決策的一般程序

九領導決策的科學方法

十領導決策的四腦并用

第二章領導工作的基礎

一領導工作的溝通勸導

二領導工作的協(xié)調勢導

三領導工作的調解疏導

四領導工作的目標引導

五領導工作的重點指導

六領導工作的象征誘導

七領導工作的信息傳導

八領導工作的管理律導

九領導工作的檢查督導

十領導工作的組織制導

第三章領導激勵的原理

一領導激勵的內外互補

二領導激勵的基本原理

三領導激勵的目標設計

四領導激勵的逆境對策

五領導激勵的工作誘因

六領導激勵的常見誤區(qū)

七領導激勵的公平原則

八領導激勵的內容綜合

九領導激勵的過程連續(xù)

十領導激勵的凝聚效果

第四章領導用才的探索

一領導者要開發(fā)人才

二領導者要善于選才

三領導者要容才重才

四領導用才要調準位置

五領導用才的黃金準則

六領導用才要充分授權

七領導用才的權變理論

八領導用才要方圓兼顧

九領導用才要樹立威信

十領導者要培育人才

第五章領導主體的透視

一領導者的角色分析

二領導者的品質分析

三領導者的權力構成

四領導者的創(chuàng)新思維

五領導班子的理想模式

六被領導者的主體地位

七被領導者的需求特征

八被領導者對領導者的“替代”

九領導機構與領導體制

后記