就業(yè)訣竅：企業(yè)與大學生的雙向選擇

     目錄
   第一章 職業(yè)及其相關(guān)的社會環(huán)境
    1.何為職業(yè)
    2.大學教育、大學畢業(yè)生氣質(zhì)與社會關(guān)系
    大學的任務(wù)
    在大學必須掌握哪些知識
    3.大學生的職業(yè)意識
    反映社會形勢的大學生職業(yè)意識
    不要將學歷當作唯一的武器
    4.就社（進公司）還是就業(yè)
    推崇能力主義
    5.大學的就業(yè)預備期
   第二章 樹立正確的職業(yè)觀
    1.向大學生們進一言
    不要光憑印象
    就業(yè)時不要單純地依靠他人
    日趨嚴峻的錄用狀況
    不受企業(yè)歡迎的幾種大學生
    2.這樣的人事負責人不可能錄用到好學生
    “人”操縱企業(yè)的時代
    尊重學生的人格吧
    別制造人為的就業(yè)差別
    寄希望于工作
    充分認識現(xiàn)代的學生氣質(zhì)
    3.這樣的父母只會毀了孩子
    妨礙孩子的成長，家庭教育的缺乏
    父母不要把自己的意愿轉(zhuǎn)嫁給孩子
    難分難舍的父母和孩子
    請重新認識一下家庭教育的重要性
    4.一個就業(yè)負責人的反思
    不要為數(shù)字所迷惑
    不要將就業(yè)當作是大學的權(quán)利炫耀
   第三章 怎樣選擇職業(yè)和就業(yè)單位
    1.分析自己
    為什么要分析自己
    怎樣分析自己
    盡量慎重地分析自己
    2 .從適應性考試中選擇職業(yè)的方法
    何謂職業(yè)興趣測驗
    3.收集企業(yè)情報
    收集企業(yè)情報的關(guān)鍵
    情報從何而來
    4.選擇企業(yè)
    怎樣當公務(wù)員
    選擇企業(yè)的方法
    要利用信息雜志
    5.研究企業(yè)
    為什么要研究企業(yè)
    人的要素
    物的要素
    金錢的要素
    6.如何區(qū)分條件不良的企業(yè)
    何謂條件不良的企業(yè)
    什么條件好
    7.中堅企業(yè)的選擇方法
    請面向中堅企業(yè)
    選擇中堅企業(yè)的要點
   第四章 掌握就業(yè)活動中的基本常識
    1.何謂就業(yè)協(xié)定
    就業(yè)協(xié)定的來歷
    就業(yè)協(xié)定的作用
    2.如何看待招工申請書
    何謂招工申請書
    怎樣看招工申請書
    3.何謂學校應募、自由應募、關(guān)系應募
    何謂學校應募
    何謂自由應募
    何謂關(guān)系應募
    4.何謂內(nèi)內(nèi)定、內(nèi)定
    什么是內(nèi)內(nèi)定、內(nèi)定
    接受內(nèi)內(nèi)定、內(nèi)定以后
    5.何謂先決優(yōu)先的規(guī)則
   第五章 為就業(yè)成功做好準備工作
    〈就業(yè)活動的日程安排〉
    1.準備今后的就業(yè)活動
    做好充分的準備工作
    在就業(yè)競爭中如何取勝
    就業(yè)活動的檢查要點
    2.索取資料的方法
    為什么索取資料
    索取資料的方法和應注意的事項
    3.向老職工了解實際情況
    4.公司介紹會的本來意義
    公司介紹會的實況
    5.為何進行企業(yè)訪問
    6.如何使企業(yè)訪問成功
    第一志愿應在第一天上午決定
    訪問筆記的寫法
    訪問企業(yè)時必須注意的30條
    必須重視第一印象
    7.志愿當公務(wù)員、教員的就業(yè)活動
    怎樣當教員
    關(guān)于考試的手續(xù)
    8.女大學生的就業(yè)活動
    女大學生的三種類型
    為何對女學生招收的少
    錄用女大學生的要領(lǐng)
   第六章 參加就業(yè)考試的方法
    1.如何擬定就業(yè)考試的對策
    走向“追求真實”的時代
    錄用考試有什么方法
    什么是面試
    就業(yè)考試的性質(zhì)
    2.面試的日程安排
    3.這就是領(lǐng)導的最終面試
    4.面試的模擬試題與答案
    5.對筆試的評價