企業(yè)員工激勵技術(shù)

　　激勵，作為管理的一項職能，是根據(jù)某個具體目標(biāo)，為滿足人們生理的、心理的愿望、興趣、情感等方面的需要，通過有效地啟迪和引導(dǎo)人的心靈，激發(fā)人的動機(jī)，挖掘人的潛能，使之充滿內(nèi)在的活力，朝著所期望（或規(guī)定）的目標(biāo)前進(jìn)的一種目的性十分明確的管理活動。通俗地說，激勵就是要充分調(diào)動和發(fā)揮人們的主動性、積極性與創(chuàng)造性，用大家的聰明才智去實現(xiàn)組織的目標(biāo)?，F(xiàn)在，為什么激勵越來越受到人們的重視呢？這與現(xiàn)代社會施加給企業(yè)的限制越來越多，企業(yè)面臨的形勢越來越艱巨和嚴(yán)峻有關(guān)。國內(nèi)與國際市場競爭日益加劇，全球政治、經(jīng)濟(jì)、文化日趨一體化，政府對企業(yè)的規(guī)定和限制日益嚴(yán)格，企業(yè)職工和用戶的要求與期望也越來越高。所有這些使得企業(yè)不得不千方百計尋找提高其運營效能與效率的新途徑。

　　湖南省臨澧縣人，博士，副研究員，1993年6年獲華中師范大學(xué)普通心理學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位。