現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

定　價(jià)：￥21.00

作　者：	韓淑娟，趙鳳敏著
出版社：	安徽人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787212018313	出版時(shí)間：	2000-01-01	包裝：	出版日期：2000-11-1
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	404頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書根據(jù)我國(guó)企業(yè)管理相對(duì)落后的國(guó)情，介紹了我國(guó)企業(yè)在改革開放以來(lái)的成功管理經(jīng)驗(yàn)，如崗位分類，又有選擇地引進(jìn)了發(fā)達(dá)國(guó)家的一些先進(jìn)管理理論和方法技術(shù)，如工作分析、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、工作再設(shè)計(jì)等，還針對(duì)各章的特定內(nèi)容編入了相應(yīng)的案例，并在必要之處作了案例分析示范和

作者簡(jiǎn)介

暫缺《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
第一章緒論
第一節(jié) 人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理
　第二節(jié) 我國(guó)企業(yè)人事管理及人事制度改革
第二章組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
第一節(jié) 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則
　第二節(jié) 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的形式
第三章崗位研究（一）——崗位分析
第一節(jié) 崗位研究的歷史由來(lái)
　第二節(jié) 崗位分析的步驟和方法
第四章崗位研究（二）——崗位分類
第一節(jié) 崗位分類的步驟和方法
　第二節(jié) 崗位分類的功能和意義
第五章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的功能
　第二節(jié) 人力需求預(yù)測(cè)
　第三節(jié) 人力供給預(yù)測(cè)
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃程序
第六章員工招募與選任
第一節(jié) 員工招募
　第二節(jié) 員工甄選
　第三節(jié) 勞動(dòng)合同制和干部聘任制
第七章現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)
第一節(jié) 現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的先進(jìn)性
　第二節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)
　第三節(jié) 面試
第四節(jié) 評(píng)價(jià)中心
第八章員工指導(dǎo)和培訓(xùn)
第一節(jié) 新員工指導(dǎo)
　第二節(jié) 員工培訓(xùn)的必要性
　第三節(jié) 員工培訓(xùn)的步驟
第四節(jié) 潛能開發(fā)和情商開發(fā)
第九章員工激勵(lì)
……
第十章員工考核
第十一章工資管理
第十二章共事人關(guān)系的協(xié)調(diào)
主要參考書目