人才素質(zhì)測評操作手冊

　　現(xiàn)在很多人才素質(zhì)測評題庫都是注重一些心理測試，不能考評應(yīng)征者的管理素質(zhì)。本書的人才素質(zhì)測評考試題庫是專門研究設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)題卡，與現(xiàn)在流行的各類心理學(xué)測試題相比，這套系列題庫，涉及每個(gè)典型崗位不同的角色意識(shí)；不同典型管理層級(jí)的管理素質(zhì)、情感智能、職業(yè)安全性；每個(gè)典型部門的工作場是模擬五大類近50個(gè)測評指標(biāo)的1000多道題，是專門針對企業(yè)的內(nèi)聘和外聘而量身定奪的各類標(biāo)準(zhǔn)題卡庫，具有測評客觀公正、記分簡潔規(guī)范、評判標(biāo)準(zhǔn)有效等顯著特點(diǎn)。且這套題庫是經(jīng)過知名企業(yè)的管理實(shí)踐而積累和沉淀的。在研究設(shè)計(jì)上有創(chuàng)新性，有詳細(xì)的可行的操作方案，有廣泛的借鑒意義。 書中人才素質(zhì)測評題庫系統(tǒng)規(guī)范、內(nèi)容科學(xué)、有創(chuàng)新性。所有筆試、面試題庫和工作場景模擬測試題庫的設(shè)計(jì)，充分考慮了所有試題應(yīng)是標(biāo)準(zhǔn)化的、客觀的、合理的，并且是可信的和有效的。這套題庫設(shè)計(jì)的特點(diǎn)如下： ①規(guī)范化。所有面試題庫和工作場景模擬測試題庫都是規(guī)范的。選擇題每題都有三個(gè)答案，面試題卡出有三個(gè)答案，且評分要點(diǎn)明確，便于考官測評。 ②客觀性。筆試選擇題一律避免了“滿意”、“很滿意”之類的模糊答案，而全部給出了對所提問題回答的客觀答案。面試題卡的評分標(biāo)準(zhǔn)也是對所提問題的具體回答。全部題目均具客觀性。 ③有效性。所有筆試選擇題、面試題卡、模擬場景、案例分析題等，都是依據(jù)科學(xué)的測評要素和測評指標(biāo)而專門設(shè)計(jì)的，尤其是角色意識(shí)的各類題目，完全針對各個(gè)職位的工作特點(diǎn)而設(shè)計(jì)，因而考評結(jié)果具有有效性。目錄：第一部分 人才素質(zhì)測評總體設(shè)計(jì)第二部分 人才素質(zhì)測評筆試考核第三部分 人才素質(zhì)測評面試考核第四部分 工作場景模擬測試第五部分 人才素質(zhì)測評綜合評價(jià)第六部分 筆試題選擇題庫第七部分 面試題卡庫第八部分 工作場景模擬測試題庫第九部分 人才素質(zhì)測評有關(guān)制度后記

暫缺《人才素質(zhì)測評操作手冊》作者簡介