人事主管實(shí)務(wù)全書：人事主管業(yè)務(wù)必備

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	鄭繼超編譯
出版社：	航空工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	企業(yè)高級(jí)管理人才系列
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787801347985	出版時(shí)間：	2001-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	431頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書根據(jù)MBA（工商管理碩士）最新理論和中外工商企業(yè)界務(wù)實(shí)型高級(jí)管理人才的實(shí)驗(yàn)綜合編寫而成，做到了先進(jìn)理論與最佳經(jīng)驗(yàn)的充分結(jié)合，從而使理論與實(shí)踐互為表里，相得益彰。其中既有傳統(tǒng)人事管理思想與現(xiàn)代人事管理觀念的整合，又有中西方優(yōu)秀人事管理方法的薈萃。內(nèi)容全面具體，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)有序，闡述科學(xué)翔實(shí)。作為企業(yè)人事主管，只要參照本書，即可輕松完成相應(yīng)的實(shí)務(wù)操作。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人事主管實(shí)務(wù)全書：人事主管業(yè)務(wù)必備》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章人事管理與人事主管
  第一節(jié) 人事管理的涵義
    一人事管理的概念
    二人事管理的要點(diǎn)
    三西方國(guó)家人事管理的涵義
    四我國(guó)人事管理的涵義
  第二節(jié) 人事管理的原則
    一科學(xué)管理原則
    二人際關(guān)系原則
    三教育與培訓(xùn)原則
    四確立標(biāo)準(zhǔn)原則
  第三節(jié) 人事管理的基本要求
    一人事管理程序化
    二人事管理法制化
    三人事管理科學(xué)化
    四人事管理現(xiàn)代化
  第四節(jié) 人事主管的工作內(nèi)容
    一設(shè)立組織體系方面
    二人力選用考訓(xùn)方面
    三激發(fā)潛能意愿方面
    四保障生活安全方面
    五其他方面
  第五節(jié) 人事主管的組織地位
  第六節(jié) 人事主管的必備素質(zhì)
    一能力素質(zhì)
    二文化素質(zhì)
    三心理素質(zhì)
第二章人事計(jì)劃
  第一節(jié) 人事計(jì)劃的內(nèi)容
    一人力資源計(jì)劃的種類
    二人力資源計(jì)劃的內(nèi)容
  第二節(jié) 人事計(jì)劃的程序
    一人力資源規(guī)劃程序
    二人力資源規(guī)劃期限
  第三節(jié) 人力資源的預(yù)測(cè)
    一需求預(yù)測(cè)
    二供給預(yù)測(cè)
    三對(duì)供求進(jìn)行平衡
第三章工作分析與工作設(shè)計(jì)
  第一節(jié) 工作分析
    一工作分析的定義
    二工作分析的程序
    三工作分析的功能
    四工作分析的方法
    五工作分析的評(píng)價(jià)
  第二節(jié) 工作設(shè)計(jì)
    一工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容
    二工作的性質(zhì)
……
第四章職位分類
第五章職稱評(píng)定和職務(wù)聘任
第六章人才招聘
第七章人事考核
第八章人事任免與職務(wù)升降
第九章工作激勵(lì)
第十章工資
第十一章福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第十二章培訓(xùn)和教育
第十三章人事沖突管理
第十四章勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十五章公務(wù)員制度