人力資源會計（修訂第二版）

定　價：￥23.00

作　者：	劉仲文著
出版社：	首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社
叢編項：
標　簽：	財務(wù)管理

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ISBN：	9787563806720	出版時間：	2006-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	20cm	頁數(shù)：	264	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是作者1997年出版的《人力資源會計》第一版的修訂版?！度肆Y源會計》是我國第一部有關(guān)人力資源會計這一學科的教材與專著，出版后得到了會計理論界的廣泛認同，陸續(xù)被一些院校選為人力資源會計課程的教材，并于1999年獲得北京市第五屆哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎。為適應(yīng)我國經(jīng)濟、社會發(fā)展的新的形勢，此次的修訂第二版共有七章，即在原有的“人力資源會計理論”、“人力資源成本會計”、“人力資源價值會計”等重要章節(jié)的基礎(chǔ)上，新增了“人力資源的社會保險基金會計”一章，進一步擴大了本書的應(yīng)用范圍，也使本書的體系更為完備，內(nèi)容更加翔實，也更加貼近應(yīng)用。

作者簡介

　　劉仲文，女，漢族，1950年1月生，北京市人，祖籍山西太原。中國會計學會會員，全英會計學會會員，全歐會計學會會員。責任首都經(jīng)濟貿(mào)易大學教授，碩士研究生導師，會計學院副院長，中澳迪肯MPA-CPA項目才學負責人，北京理工大學經(jīng)濟管理學院兼職教授，山東經(jīng)濟學院兼職教授，《會計研究》雜志特約的編輯，《財務(wù)與會計》雜志優(yōu)秀通訊員，《理財者》雜志理事等。1982年畢業(yè)于北京經(jīng)濟學財政貿(mào)易系；1993-1994年作為訪問學者在英國曼徹斯特大學會計與理財系進修1年；訪問、講學、研修１年。近年來在英國、意大利、荷蘭、澳大利亞、加拿大等國及香港、臺灣等地區(qū)參加學術(shù)活動或講學。劉仲文教授長期從事會計理論、國際會計特別是會計準則、人力資源會計的研究，已編著10余部書，計100多萬字。其中，專著３本，包括《人力資源會計》、《會計理論與會計準則問題研究》、《國際會計學》。發(fā)表學術(shù)論文50多篇，其中，在國家級刊物上發(fā)表30多篇，在國際刊物上發(fā)表英文論文4篇。承擔多項國家和省部級科研項目，特別是國家社會科學基金“八五”科研項目“人力資源會計”的研究。曾被評為北京市高等學校優(yōu)秀骨干教師、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學優(yōu)秀教師。

圖書目錄

     目錄
   序
   第一章人力資源會計產(chǎn)生的歷史背景及研究意義
    第一節(jié) 人力資源會計產(chǎn)生的歷史背景
    第二節(jié) 我國研究人力資源會計的必要性和推行的可能性
   第二章人力資源會計基本理論
    第一節(jié) 人力資源的資產(chǎn)特性
    第二節(jié) 人力資源會計的目標及對象
    第三節(jié) 人力資源會計基本假設(shè)
    第四節(jié) 人力資源會計的分類和職能
   第三章人力資源成本會計
    第一節(jié) 人力資源成本會計的概念和內(nèi)容
    第二節(jié) 人力資源成本計量
    第三節(jié) 人力資源成本會計核算
    第四節(jié) 人力資源成本會計案例
   第四章人力資源價值會計
    第一節(jié) 研究人力資源價值會計的意義
    第二節(jié) 人力資源價值計量的一般理論
    第三節(jié) 人力資源價值計量的貨幣性方法
    第四節(jié) 人力資源價值計量的非貨幣性方法
    第五節(jié) 人力資源價值會計核算及報告方法
    第六節(jié) 人力資源價值會計應(yīng)用案例
   第五章人力資源供給與需求預(yù)測
    第一節(jié) 人力資源市場的形成與發(fā)展
    第二節(jié) 人力資源市場預(yù)測——供求分析
    第三節(jié) 企業(yè)人力資源需求預(yù)測
   第六章人力資源投資收益及投資決策分析
    第一節(jié) 社會人力資源投資收益特性
    第二節(jié) 投資收益分析一般方法
    第三節(jié) 企業(yè)人力資源投資收益分析
    第四節(jié) 企業(yè)人力資源投資收益分析應(yīng)用
    第五節(jié) 企業(yè)人力資源投資決策分析的一般依據(jù)和程序
   參考書目