中國(guó)大型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力研究

第一章 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論的發(fā)展
一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論的淵源
二、新時(shí)期企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論發(fā)展的動(dòng)因
三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論的主要學(xué)派
第二章 企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力
一、企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的基本含義
二、企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的基本要素
三、企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)在的平衡關(guān)系
四、企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的分析方法
五、企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)
六、企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)指標(biāo)
第三章 經(jīng)濟(jì)全球化與WTO對(duì)中國(guó)民族企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的壓力
一、經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)無(wú)法回避
二、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)于中國(guó)民族企業(yè)發(fā)展已經(jīng)產(chǎn)生了深刻影響和巨大壓力
三、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)于中國(guó)民族企業(yè)特別是大型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題研究上的不足
第四章 中國(guó)民族企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的一般水平
一、中國(guó)總體國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力
二、中國(guó)民族工業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力
三、中國(guó)民族企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力
第五章 中國(guó)大型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的比較分析
一、挑大梁的中國(guó)大型企業(yè)
二、中國(guó)大型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的初步分析
三、中國(guó)大型企業(yè)與全球500強(qiáng)的直觀比較
四、中國(guó)大型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的差距
第六章 制約中國(guó)大型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素
一、體制性障礙
二、實(shí)力的差距
三、管理的落伍
四、企業(yè)家的短缺
五、核心競(jìng)爭(zhēng)力的不足
第七章 提高中國(guó)大型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的可能性
一、發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的乖離傾向的啟示
二、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)向的差異
三、中國(guó)資源配置機(jī)制的特殊性
第八章 提高中國(guó)大型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力：宏觀戰(zhàn)略導(dǎo)向
一、整體提高
二、合理取舍
三、差別保護(hù)
第九章 提高中國(guó)大型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力：經(jīng)營(yíng)理念變革
一、注重系統(tǒng)創(chuàng)新
二、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力
三、注意競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
四、構(gòu)筑新的平臺(tái)
五、做到信譽(yù)至上
第十章 提高中國(guó)大型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力：實(shí)施策略選擇
一、深刻認(rèn)識(shí)培育和提高中國(guó)大型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略意義
二、慎重選擇大型企業(yè)集團(tuán)的形成模式
三、逐步培育獨(dú)具特色的核心競(jìng)爭(zhēng)力
四、重視制度建設(shè)
五、理順內(nèi)部關(guān)系
六、完善大企功能
七、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新
八、加強(qiáng)人力資源管理
九、營(yíng)造良好的外部條件
主要參考文獻(xiàn)
后記