組織行為學：基本原則

定　價：￥42.00

作　者：	（美）Joseph E.Champoux著
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	清華管理學系列英文版教材
標　簽：	組織行為學

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ISBN：	9787302076261	出版時間：	2004-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	26cm	頁數(shù)：	475	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書的邏輯性較強，內(nèi)容豐富且前沿。全書圍繞著組織行為學這個中心，分別從個體過程、群體過程、組織過程、組織設計和組織變革等角度廣泛論述了組織中的各種行為問題。本書取材豐富、涵蓋面廣，并貼近每個人的現(xiàn)實生活。例如，在各章中的“開端插曲”和“電影中的組織行為學”等專欄中，作者選用的基本上都是為大眾所熟悉的新聞報道和電影資料。這就使得讀者在輕松愉快地閱讀本書的同時，既能夠領會書中的內(nèi)容，又能夠了解在現(xiàn)實生活中捌何運用書中的各種理論和概念。本書既適用于作為組織行為學的入門教材，也可以作為內(nèi)容全面的參考手冊供相關領域的管理人員和研究人員使用。湯姆森學習出版集團為本書提供了豐富的網(wǎng)絡資源，歡迎訪問：http：//champoux.swcollege.com。本書的中文翻譯版即將由清華大學出版社出版。

作者簡介

暫缺《組織行為學：基本原則》作者簡介

圖書目錄

第1部分概況：現(xiàn)代組織行為學和管理學的背景
第1章簡介和歷史背景
第2章現(xiàn)代組織的背景（多元化、質(zhì)量、技術、國際化）
第3章組織中的道德規(guī)范和行為
第4章組織文化
第2部分組織中的個體過程
第5章知覺、態(tài)度和人格
第6章組織社會化
第7章激勵：需求理論
第8章激勵：認識和行為理論及其方法
第9章內(nèi)部獎勵和工作設計
第3部分組織中的群體過程和人際過程
第10章群體過程和群體間過程
第11章組織中的沖突
第12章領導與管理
第4部分組織過程
第13章溝通過程
第14章決策過程和解決問題過程
第15章權力與政治行為
第16章組織中的壓力
第5部分組織設計、組織變革以及組織的未來
第17章組織設計
第18章組織變革和組織發(fā)展
第19章組織和管理的未來發(fā)展方向