農(nóng)民工勞動保障權益維護

一、勞動權益維護(1)
(一)就業(yè)(1)
　1.16周歲以下的兒童能外出打工嗎(1)
　2.農(nóng)民工跨地區(qū)流動就業(yè)需要辦理什么手續(xù)(5)
　3.從事哪些崗位的工作必須具備相應的職業(yè)資格證書(8)
　4.如何獲取職業(yè)資格證書(12)
　5.如何尋找就業(yè)崗位(15)
　6.農(nóng)民外出從事個體經(jīng)營或自由職業(yè)受《勞動法》保護嗎(19)
(二)勞動合同與勞動關系(22)
　7.用人單位在招聘農(nóng)民工時能否收取風險抵押金(22)
　8.農(nóng)民工如何與用人單位簽訂勞動合同(24)
　9.如果用人單位不簽訂勞動合同，農(nóng)民工的權益能得到保護嗎(30)
　10.雇主是未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體，農(nóng)民工的權益能得到保護嗎(35)
　11.農(nóng)民工必須履行自己被迫簽訂的勞動合同嗎(38)
　12.用人單位能以招聘臨時工為由，不與農(nóng)民工簽訂勞動合同嗎(43)
　13.用人單位能單方面變更與農(nóng)民工的勞動合同嗎(46)
　14.用人單位能隨意解除與農(nóng)民工的勞動合同嗎(49)
　15.哪些情形下農(nóng)民工與用人單位的勞動合同可以終止?哪些情況下不能終止(54)
　16.農(nóng)民工如何通過簽訂集體合同保護自身權益(58)
(三)工時和休息休假(62)
　17.國家對勞動者工作時間是如何規(guī)定的(62)
　18.國家對加班加點有何規(guī)定(66)
　 19.農(nóng)民工依法可以享受哪些休假(69)
(四)工資(77)
　20.用人單位應該如何向農(nóng)民工發(fā)放工資(77)
　21.用人單位可以隨意克扣或無故拖欠農(nóng)民工工資嗎(81)
　22.農(nóng)民工加班加點工資應當怎樣計算(84)
　23.用人單位向試用期內(nèi)的農(nóng)民工支付的工資可以低于最低工資標準嗎(87)
(五)勞動保護(91)
　24.農(nóng)民工有權要求在保障自身安全的前提下從事生產(chǎn)嗎(91)
　25.農(nóng)民工有權拒絕從事具有職業(yè)病危害的工作嗎(95)
　26.國家對女職工的勞動保護有何特別規(guī)定(101)
　27.國家對未成年工的特殊保護有何規(guī)定(105)
二、社會保險權益維護(111)
　28.農(nóng)民工是否參加養(yǎng)老保險(111)
　29.農(nóng)民工是否參加失業(yè)保險(116)
　 30.農(nóng)民工是否參加基本醫(yī)療保險(119)
　 31.勞動合同中有關用人單位“對工傷概不負責”的條款有法律效力嗎(123)
　 32.農(nóng)民工發(fā)生工傷后應該如何進行工傷認定(130)
　 33.農(nóng)民工在工傷治療期間可以享受哪些待遇(136)
　 34.農(nóng)民工如何進行勞動能力鑒定(139)
　 35.農(nóng)民工評定傷殘等級后可以享受哪些傷殘待遇(143)
　 36.農(nóng)民工是否可以參加生育保險(148)
三、法律幫助途徑(152)
(一)勞動保障監(jiān)察(152)
　37.哪些情況下農(nóng)民工可以要求勞動保障監(jiān)察機構維護自己的勞動保障權益(152)
　38.農(nóng)民工應如何向勞動保障監(jiān)察機構舉報勞動保障違法案件(157)
(二)勞動爭議仲裁(163)
　39.農(nóng)民工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁(163)
　40.農(nóng)民工應如何申請勞動爭議仲裁(168)
　41.勞動爭議仲裁委員會如何審理農(nóng)民工與用人單位的勞動爭議(174)
(三)行政復議(180)
　42.農(nóng)民工在哪些情況下可以申請行政復議(180)
　43.農(nóng)民工如何提出行政復議申請(186)