如何處理勞動爭議

第一章勞動合同的訂立與履行
技能點1：如何確定用人單位訂立的勞動合同
符合法律規(guī)定
技能點2：如何確立勞動合同簽訂的程序
技能點3：如何擬訂勞動合同的內(nèi)容
技能點4：如何保證勞動合同的履行
技能點5：如何變更勞動合同
技能點6：如何處理無固定期限勞動合同
第二章勞動合同爭議的處理
技能點1：如何處理與事實勞動關(guān)系相關(guān)
的問題
技能點2：如何處理勞動者單方解除
勞動合同
技能點3：如何單方解除與員工的勞動合同
技能點4：如何確定解除勞動合同的經(jīng)濟
補償金
技能點5：如何追究勞動合同當(dāng)事人的違約
責(zé)任
技能點6：如何依法終止勞動合同
技能點7：如何進行經(jīng)濟性裁員
技能點8：如何解決因勞動合同無效而
發(fā)生的法律糾紛
技能點9：如何解決培訓(xùn)費爭議
第三章集體合同
技能點1：如何確定集體合同簽訂的程序
技能點2：如何確定集體合同協(xié)商的內(nèi)容
技能點3：如何確定集體合同協(xié)商的負責(zé)人
技能點4：如何理解集體合同協(xié)商原則
技能點5：如何變更集體合同
技能點6：如何解除集體合同
第四章工資
技能點1：如何確定工資的范圍
技能點2：如何進行工資的集體協(xié)商
技能點3：如何理解最低工資標準
技能點4：如何正確支付工資
技能點5：如何在特殊情況下支付工資
技能點6：如何依法減扣勞動者的工資
第五章勞動者基本權(quán)利保護
技能點1：如何理解標準工時制
技能點2：如何確定特殊工時制度
技能點3：如何確定企業(yè)延長工時的情形
技能點4：如何正確理解員工的休息權(quán)
技能點5：如何理解員工的休假權(quán)
技能點6：如何正確認識企業(yè)中的工會
技能點7：如何發(fā)揮工會在處理勞動
爭議中的作用
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動紀律
技能點1：如何保護勞動者的生命健康權(quán)
技能點2：如何保護從事高度危險工作的
勞動者的安全
技能點3：如何處理勞動者違反勞動紀律
的情形
技能點4：如何判別請假和曠工
技能點5：如何開除違反勞動紀律的勞動者
技能點6：如何正確履行開除勞動者的
法定程序
技能點7：如何判斷辭退勞動者的合法性
技能點8：如何避免生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生責(zé)任事故
第七章女職工和未成年工的特殊保護
技能點1：如何確定女職工禁忌的勞動范圍
技能點2：如何理解女職工“四期”保護
技能點3：如何理解勞動者的最低就業(yè)年齡
技能點4：如何確定未成年工禁止勞動范圍
技能點5：如何理解未成年工的特殊保護
制度
第八章社會保險和職工福利
技能點1：如何為勞動者辦理養(yǎng)老保險
技能點2：如何為勞動者辦理醫(yī)療保險
技能點3：如何為勞動者辦理失業(yè)保險
技能點4：如何為勞動者辦理工傷保險
技能點5：如何為勞動者辦理生育保險
技能點6：如何向勞動者提供福利
第九章具體處理勞動爭議的實踐
技能點1：如何理解勞動爭議的性質(zhì)
技能點2：如何確定處理勞動爭議應(yīng)遵循的
原則
技能點3：如何確定解決勞動爭議的途徑
技能點4：如何在本單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解
委員會
技能點5：如何確定調(diào)解勞動爭議時應(yīng)遵循的
原則
技能點6：如何確定勞動爭議調(diào)解的具體程序
技能點7：如何確定勞動爭議仲裁委員會的
組成
技能點8：如何確定仲裁委員會的辦案原則
技能點9：如何確定勞動爭議仲裁的具體程序
技能點10：如何參加勞動爭議訴訟
技能點11：如何處理集體勞動爭議