經(jīng)理薪酬完全手冊

定　價：￥65.00

作　者：	（美）布魯斯·R.艾力格（Bruce R.Ellig）著；胡玉明主譯；胡玉明譯
出版社：	中國財政經(jīng)濟出版社
叢編項：	財經(jīng)易文 EMBA教材系列
標　簽：	福利

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ISBN：	9787500570943	出版時間：	2004-04-01	包裝：	平裝
開本：	26cm	頁數(shù)：	484	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　對經(jīng)理人才的爭奪是如此激烈，以致經(jīng)理薪酬計劃成為了每個公司的戰(zhàn)略經(jīng)營計劃中必不可少的一部分?！督?jīng)理薪酬完全手冊》深入研究了設計和管理戰(zhàn)略性、經(jīng)濟性并符合公司文化的經(jīng)理薪酬組合過程中出現(xiàn)的各種問題以其發(fā)展趨勢。本書還包括經(jīng)理薪酬幾個重要發(fā)展階段的歷史回顧與前瞻。由著名的薪酬管理專家布魯斯·艾力格寫的這本《經(jīng)理薪酬完全手冊》是所有經(jīng)理薪酬計劃的設計者、推行者和接受者的必讀之書，他們會從本書詳盡的案例（本書圖表超過350個）中獲取靈感。薪酬委員會和經(jīng)理薪酬計劃的其他推行者可以通過本書了解各種薪酬計劃的定義，描述及其適用條件；經(jīng)理本身也可以通過本書更好地了解自己的薪酬計劃，而且可以學習到其他更多的薪酬計劃，包括他們只是聽說而尚未引起充分重視的薪酬計劃。本書深入分析了經(jīng)理薪酬的各種要素：工資、各種經(jīng)理津貼和激勵（包括短期激勵和長期激勵）。這些分析還包括董事會（及其薪酬委員會）的角色和主要利益相關者（最主要是股東）對薪酬計劃的影響。此外，本書還有一章專門討論各種經(jīng)理績效評價問題。

作者簡介

　　布箅斯·艾力格，在美國威斯康星大學攻得BBA和MBA水學位。退休前，他曾任輝瑞公司負責全球人力資源的副總裁及董事會經(jīng)理薪酬委員會秘書。退休后，他任職于數(shù)字公司的董事會及其薪酬委員會。目前他是WorldatWork"s經(jīng)理薪酬計劃的設計者和培訓者。

圖書目錄

目錄
譯者前言
第1章經(jīng)理薪酬概述
  誰是經(jīng)理？
  有多少人是經(jīng)理？
  何謂薪酬？
  薪酬設計要考慮的各種因素
  戰(zhàn)略思維
  市場生命周期的影響
  組織結構變化
  市場生命周期與薪酬要素
  公司的類型
  總結與結論
第2章績效評價與標準
  理解績效指標
  如何評價績效？
  總結與結論
第3章即期薪酬與遞延薪酬
  引言
  自愿遞延與非自愿遞延
  遞延薪酬的類型
  稅務處理
  稅務與會計處理
  證券交易委員會的要求
  遞延的優(yōu)點
  遞延的不利之處
  總結與結論
第4章利益相關者
  經(jīng)理
  其他員工
  股東
  顧客
  供應商
  社區(qū)團體
  政策制定者
總結與結論
第5章工資
  引言
  職務評估
  工資調(diào)查
  結構調(diào)整
  個人工資方案
  總結與結論
第6章員工福利與非現(xiàn)金報酬
  帶薪假期
  服務計劃
  保健
  撫恤
  退休
  總結與結論
第7章短期激勵
  獎金規(guī)模
  獎金發(fā)放形式與時間
  評價什么？
  設定目標
  個人獎金與合計總數(shù)
  其他各種獎金
  薪酬的核定
  對福利計劃的影響
  總結與結論
第8章長期激勵
  公司類型的重要性
  資格條件
  在會計、稅收和證券交易委員會的體現(xiàn)
  計劃的類型
  公開交易股票計劃
  私人持股股票
  虛擬股票計劃
  組合計劃
  總結與結論
第9章薪酬計劃設計與溝通需要考慮的因素
  薪酬應該考慮的因素
  經(jīng)理薪酬的基本原則
  激勵薪酬需要考慮的因素
  比較不同計劃的目標
  還需要考慮哪些問題？
  構建薪酬關系
  信息披露與溝通應該考慮的因素
  總結與結論
第10章董事會
  董事會
  薪酬委員會
  董事薪酬
  總結與結論
第11章總結
  要點
  歷史回顧
  展望未來