贏在激勵：實(shí)現(xiàn)有效激勵的17個(gè)黃金法則

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	艾理生編著
出版社：	地震出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787502826529	出版時(shí)間：	2005-05-01	包裝：	膠版紙
開本：	24cm	頁數(shù)：	242	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　員工是企業(yè)生產(chǎn)的第一生產(chǎn)力，點(diǎn)燃員工的工作熱情，激發(fā)組織的潛在能量，員工的盡心竭力便是公司發(fā)展的不竭內(nèi)驅(qū)力。給員工合作伙伴船的榮辱與共感，每天贊美員工一點(diǎn)點(diǎn)，適時(shí)給出色員工適當(dāng)獎勵，充分溝通讓員工與企業(yè)齊心協(xié)力，加強(qiáng)培訓(xùn)提升員工自身能力，在融洽自怡的文化氛圍中讓員發(fā)揮自我……這便是激勵！激勵你的員工嗎，讓企業(yè)的第一生產(chǎn)力為您的事業(yè)推波助瀾。百年經(jīng)典激勵法則，杰出企業(yè)激勵案例，本書為您精選的17個(gè)黃金法則將讓你讀后豁然開朗，理論和方案成竹在胸，激勵的星火就在您合上本書之時(shí)點(diǎn)燃。

作者簡介

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圖書目錄

魅力激勵法則偉大的企業(yè)是領(lǐng)導(dǎo)出來的
有多少人需要魅力領(lǐng)導(dǎo)
魅力，首先需要有激情
打造你神奇的領(lǐng)導(dǎo)魅力
比爾·蓋茨——以狂熱感染員工
最強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)是激勵和促動他人
溝通激勵法則溝通比權(quán)力更重要
溝通是一切成功的基石
溝通前，應(yīng)學(xué)會聆聽
讓員工將不滿說出來
你擅長溝通嗎
美國麥當(dāng)勞公司的溝通之道
采用非正式溝通，實(shí)現(xiàn)交流
捆綁激勵法則企業(yè)的發(fā)展需要一批努力奮斗的人
讓每個(gè)人都感到激勵
如何知道下屬的真實(shí)心思
稻勵和夫的“心靈經(jīng)營”之道
以商量的口吻下達(dá)命令
隨時(shí)激勵法則關(guān)注員的點(diǎn)滴進(jìn)步
在工作細(xì)節(jié)中實(shí)現(xiàn)激勵
從細(xì)微處激勵員工
在第三者面前贊美你的員工
多激勵，少指責(zé)
激勵不能偏離現(xiàn)實(shí)
獎懲激勵法則獎勵標(biāo)準(zhǔn)要公平公正
員工在關(guān)注什么
有關(guān)獎懲大不一樣
改善員工績效的8個(gè)步驟
獎懲激勵的9條原則
王永慶的獎勵激勵策略
思想激勵法則思想是行動的先導(dǎo)
目標(biāo)激勵法則好的目標(biāo)可以使員工更勤奮更專注更成功
興趣激勵法則工作的報(bào)酬就是工作本身
賞識激勵法則好的員工是贊賞出來的
歸屬感激勵法則讓每個(gè)員工都感覺像是合伙人
授權(quán)激勵法則給員工以處理問題的自由
參與激勵法則集體決策更有效
培訓(xùn)激勵法則為員工提供學(xué)習(xí)晉升的機(jī)會
長效激勵法則利用長期潛在收益激勵員工
福利激勵法則解除員工的后顧之憂
文化激勵法則企業(yè)文化的凝聚力是感情投入的結(jié)果
團(tuán)隊(duì)激勵法則團(tuán)結(jié)起來才有強(qiáng)大的動力