不能晉升的八種員工：人力資源不可忽視的經(jīng)典

定　價：￥22.00

作　者：	張志軍編著
出版社：	中國經(jīng)濟出版社
叢編項：
標　簽：	管理案例

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ISBN：	9787501710416	出版時間：	2006-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	249	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　“不想當將軍的士兵不是好兵”，拿破侖的這句名言充分透露出了一個精明上司選拔人才的戰(zhàn)略眼光，同時也道出了為人下屬者應該努力的方向。蕓蕓眾生，有誰不想脫穎而出，獲得晉升？雖然沒有“一人得道，“雞犬升天”那么玄妙，但晉升無疑是一條通向成功的捷徑。晉升不僅意味著你的帳戶上每月將增添幾張鈔票，更代表著你的價值得到了老板或上司的肯定。按照馬斯洛的需要層次論，自我價值的實現(xiàn)便是一個人最高的追求。所以，對于大多數(shù)人來說，晉升本身就是一種成功。至于那些好高騖遠而不踏實工作的員工，不妨想一想，當今馳騁商場的成功人士，有幾個不是從“士兵”中成長起來的？當然，晉升之路并不是暢通無阻，否則也就不會有那么多的職場人士大嘆“馮唐易老，李廣難封”，甚至為此勾心斗角，煞費苦心。其實，“能者就列，不能者止”，這是亙古不變的真理。能不能得到晉升，準繩不僅握在老板和上司的手中，而且大部分是握在自己的手中。老板和上司追求的首先是公司的利益。所以，他們永遠提拔對公司有益的員工；不能晉升的員工，除非真正地遭受排擠，否則必定有其自身的缺點。晉升必有原因，淘汰亦非偶然。作為老板和上司，打開此書，你定會從中領(lǐng)悟到用人之道，從而在良莠不齊的員工中找到“千里馬”；作為員工，讀罷此書，你也可以掌握晉升的秘訣，走出“得不到領(lǐng)導重視”的誤區(qū)，找到自己一生中的“伯樂”，實現(xiàn)自己的人生價值。

作者簡介

暫缺《不能晉升的八種員工：人力資源不可忽視的經(jīng)典》作者簡介

圖書目錄

序言
第1種員工做誰的和尚就撞誰的鐘
一個不忠誠于統(tǒng)帥的士兵
沒有遠大目標
懶惰的惡習
不注重學習
沒有危機感
自己管不住自己
不相信自己
沒有強烈欲望
討厭自己的職業(yè)
對待工作不夠熱忱
為老板而工作
為公司而工作
為薪水而工作
第2種員工自甘墮落，拒絕創(chuàng)新
業(yè)務不精，表現(xiàn)平庸
一瓶不滿，半瓶晃蕩
對待工作馬馬虎虎
像毛毛蟲一樣工作著
只會動嘴的人
缺乏適應能力
提不出自己的創(chuàng)意
不能為老板“支招”
自我設限的“爬蚤”
第3種員工違背職場游戲規(guī)則
愛顯風頭
渙散無紀律性
怨天尤人，滿腹牢騷
不知進退，無法控制自己情緒
過分溜須拍馬
以諷刺別人為樂
喜歡忌妒別人
不放過“雞毛蒜皮”
大搞辦公室“戀情”
充當老板肚里的蛔蟲
第4種員工品質(zhì)惡劣，搬弄是非
熱哀于“打小報告”
暗中陷害他人
誹謗公司或同事
無信譽可談
泄露公司秘密
欺上瞞下
揭露別人的隱私
拉幫結(jié)派
壓制新來的員工
第5種員工眼里沒有上司
讓上司看著“不順眼”
直接頂撞上司
沒有感恩之心
喜歡越權(quán)
不服從上司的決定
戲弄上司
等待上司來“請教”
妄圖取代上司
第6種員工永遠都在找借口
逃避錯誤
不敢承擔責任
互相推諉
把找借口當成習慣
第7種員工不珍惜時間與財物
時間觀念淡薄
不會控制成本
不注重減少開支
缺少日常節(jié)儉的習慣
讓時間白白流走
第8種員工缺乏團隊精神
不會和他人有效溝通
“套子”里的人
只做分內(nèi)的工作
剛愎自用，目空四海
喜歡單槍匹馬
不關(guān)心集體利益
缺乏團隊精神
后記