民營(yíng)企業(yè)人力資源制度文本

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	凌晨編著
出版社：	廣東經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787807281108	出版時(shí)間：	2005-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	26cm	頁(yè)數(shù)：	328頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　國(guó)內(nèi)第一部民營(yíng)企業(yè)人力資源制度實(shí)戰(zhàn)文本；薈萃國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)最新管理理念精華；數(shù)十家國(guó)內(nèi)一流民營(yíng)企業(yè)管理精英的心血結(jié)晶；注重實(shí)操，是大部分公司立竿見(jiàn)影可馬上借鑒使用的大型工具書(shū)。本書(shū)收集的制度均為民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理制度，涉及的行業(yè)有房地產(chǎn)、汽車(chē)、服裝、醫(yī)藥等，跨服務(wù)、生產(chǎn)、科研開(kāi)發(fā)等各種企業(yè)。雖然其中有些是上市公司，但總的來(lái)說(shuō)都是小型企業(yè)，國(guó)內(nèi)這一類型的企業(yè)特別多，這說(shuō)明本書(shū)的知音朋友不會(huì)少。編者想到此，一則以喜，一則以憂，喜的是可以讓許多人節(jié)省一些苦思冥想的時(shí)間，憂的是因此恐怕會(huì)有許多的不同意見(jiàn)與我商榷：因?yàn)楸緯?shū)有部分制度由于可以理解的原因是比較粗糙的，特別是如果用經(jīng)院派的MBA法則來(lái)衡量，可以說(shuō)，不合規(guī)范、上不得臺(tái)面的東西太多了。好在編者有自知之明，先有言在先：本書(shū)不是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕炭茣?shū)，而是實(shí)戰(zhàn)用的文本，不求面面俱到，只求對(duì)某一部分企業(yè)——即中小型的民營(yíng)企業(yè)有針對(duì)性，這些朋友才是本書(shū)的訴求對(duì)象；你要?jiǎng)偤梅线@個(gè)類別，不妨盡情翻閱或嫁接其某一部分于自家田園，編者不但不怪，只會(huì)心中暗喜。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《民營(yíng)企業(yè)人力資源制度文本》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

序
第一輯制度篇
  1 ××集團(tuán)人力資源管理與發(fā)展綱要
  2 ××集團(tuán)人力資源管理制度
  3 ××集團(tuán)薪資福利制度
  4 ××房地產(chǎn)公司員工薪金制度
  5 ××有限公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
  6 ××餐飲業(yè)有限公司人事管理規(guī)章
  7 ××酒店薪資制度
第二輯管理篇
  8 ××有限公司人員招聘管理流程
  9 ××有限公司培訓(xùn)管理辦法
  10 ××有限公司請(qǐng)假管理辦法
  11 勞動(dòng)合同書(shū)（一）
  12 勞動(dòng)合同書(shū)（二）
  13 職守協(xié)議書(shū)
  14 ××有限公司司機(jī)管理規(guī)定
  15 員工合理化建議管理辦法
  16 員工辭職管理辦法
  17 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例
  18 員工保險(xiǎn)辦法
  19 人事檔案管理制度
  20 幾個(gè)常用的表格
第三輯考核篇
  21 年度經(jīng)營(yíng)考核辦法（一）
  22 年度經(jīng)營(yíng)考核辦法（二）
  23 公司績(jī)效考評(píng)方案
  24 ××集團(tuán)績(jī)效管理與績(jī)效考核實(shí)施辦法
  25 員工素質(zhì)考核辦法
  26 無(wú)定額人員考核辦法
  27 經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)
  28 企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度
  29 各種行業(yè)、職位考核表
第四輯手冊(cè)篇
  30 ××公司員工手冊(cè)
  31 ××企業(yè)員工手冊(cè)
  32 ××生物科技企業(yè)員工手冊(cè)
  33 ××集團(tuán)公司員工手冊(cè)
  34 ××房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)
  35 ××IT企業(yè)員工手冊(cè)
  36 ××IT有限公司員工手冊(cè)
  37 制度為本文件為綱（案例）
人力資源工作隨想錄·結(jié)語(yǔ)