本書旨在為企業(yè)管理者提供一套科學標準的招聘方法和程序，包括招聘提問要點及各類能力測試和分析，以便讓管理者精確把握招聘的細節(jié)，見微知著，不僅從應聘者的每一句話到他們的每一個動作，甚至是最細小的肢體語言，對應聘者都有一個準確的判斷。書中還介紹了一些知名企業(yè)有代表性的招聘測試題，以及出題的思路和回答問題的技巧。不僅為企業(yè)招聘者提供了招聘人才的依據，對于應聘者來說，也提供了十分詳細具體的應答方案。相信本書一定會給你帶來益處！企業(yè)最為寶貴的財富就是擁有人才。隨著職場競爭的日趨激烈，如何才能招募到合適的人才，成為企業(yè)管理者最為關心的問題之一。如今，人才測試已經成為一門學問，新的測試題目和測試方法也層出不窮，而在國內的企業(yè)界，如何選拔優(yōu)秀的人才，尚沒有明確、科學的方法，一些企業(yè)的招聘主管依然處在憑一己好惡而決定人才的聘用、升遷的狀態(tài)。本書旨在為企業(yè)管理者提供一套科學標準的招聘方法和程序，包括招聘提問要點及各類能力測試和分析，以便讓管理者精確把握招聘的細節(jié)，見微知著，對應聘者有一個準確的判斷。另外，本書還介紹了一些知名企業(yè)有代表性的招聘測試題，以及出題的思路和回答問題的技巧。本書不僅為企業(yè)招聘者提供了招聘人才的依據，對于應聘者來說，也提供了十分詳細具體的應答方案。
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