企業(yè)常用勞動(dòng)法律法規(guī)及操作實(shí)務(wù)手冊(cè)

第一部分常見(jiàn)勞動(dòng)問(wèn)題處理
1.勞動(dòng)合同條款的設(shè)定與運(yùn)用…………………………………(3)
2.簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)…………………………………(6)
3.勞動(dòng)合同期限的確定原則……………………………………(8)
4.勞動(dòng)合同中可否約定培訓(xùn)費(fèi)…………………………………(8)
5.與不在崗職工如何簽訂勞動(dòng)合同……………………………(9)
6.勞動(dòng)合同簽訂后是否必須鑒證………………………………(9)
7.什么情況下勞動(dòng)合同可暫停履行…………………………(10)
8.什么是勞動(dòng)合同的續(xù)訂……………………………………(10)
9.變更.解除.終止勞動(dòng)合同的概念和區(qū)別…………………(11)
10.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件主要是指哪些內(nèi)容……(11)
11.已執(zhí)行學(xué)徒期.見(jiàn)習(xí)期的職工是否還能約定試用期……(12)
12.職工“被迫簽訂勞動(dòng)合同”怎樣確認(rèn)………………………(13)
13.怎樣確認(rèn)“客觀情況發(fā)生重大變化,原合同無(wú)法履行”
………………………………………………………………(13)
14.怎樣確認(rèn)嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊……………………………(14)
15.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度如何認(rèn)定…………(14)
16.怎樣認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作…………………………(15)
17.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以解除…………………………(15)
18.用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同………(16)
19.什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同………(17)
20.用人單位解除勞動(dòng)合同要件………………………………(17)
21.用人單位解除勞動(dòng)合同的程序……………………………(21)
22.勞動(dòng)合同解除與終止的手續(xù)………………………………(22)
23.工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)起什么作用……………(23)
24.勞動(dòng)合同終止時(shí)是否提前通知……………………………(24)
25.勞動(dòng)合同的自行解除………………………………………(25)
26.勞動(dòng)合同終止或解除后,用人單位應(yīng)履行哪些義務(wù)……(27)
27.勞動(dòng)合同解除.終止后,勞動(dòng)者應(yīng)履行哪些義務(wù)…………(29)
28.勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)…………………………(30)
29.勞動(dòng)者在什么情況下可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金…………………(31)
30.“工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
金”如何理解………………………………………………(32)
31.什么情況下需要變更勞動(dòng)合同……………………………(33)
32.企業(yè)在實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中如何
履行勞動(dòng)合同………………………………………………(34)
33.國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制過(guò)程中怎樣理
順企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系…………………………………(35)
34.長(zhǎng)期病假職工如何處理……………………………………(35)
35.職工擅自離職后用人單位能否對(duì)其同單位工作的
家屬做出株連處理…………………………………………(36)
36.不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)工作制的適用范圍……………(36)
37.復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡算不算工齡,是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金年限…………………………………………………(38)
38.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷如何處理………………………(38)
39.企業(yè)在租賃過(guò)程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位……(39)
40.單位外派職工在境外工作期間取得當(dāng)?shù)鼐用裆矸葑C
后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何處理…………………………………(39)
41.組織調(diào)動(dòng).企業(yè)分立.合并后,企業(yè)與職工解除勞動(dòng)
關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限如何計(jì)算……………………………(40)
42.對(duì)取保候?qū)徛毠さ膭趧?dòng)合同如何處理……………………(41)
43.刑滿釋放或解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員是否享受失業(yè)保險(xiǎn)待
遇……………………………………………………………(41)
44.企業(yè)在股份制改造中與職工就變更勞動(dòng)合同問(wèn)題達(dá)
不成一致意見(jiàn)怎么辦………………………………………(42)
45.企業(yè)分立.合并后勞動(dòng)合同如何處理……………………(42)
46.依據(jù)《勞動(dòng)法》第26.30條解除勞動(dòng)合同時(shí)為什么
要提前30日書(shū)面通知對(duì)方………………………………(43)
47.怎樣加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理……………………………………(44)
48.職工辦理退休手續(xù)時(shí)如何認(rèn)定出生日期…………………(46)
49.聘用離退休人員應(yīng)簽訂聘用協(xié)議…………………………(46)
50.勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同的區(qū)別…………………………(47)
51.勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別………………………………(48)
52.勞動(dòng)合同與崗位聘用合同的區(qū)別…………………………(49)
53.什么是商業(yè)秘密,如何約定保護(hù)商業(yè)秘密條款…………(51)
54.招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能出現(xiàn)的后果…………(52)
55.“臨時(shí)工”是否簽訂勞動(dòng)合同………………………………(52)
56.派遣到合資.參股單位的職工,勞動(dòng)合同如何處理………(53)
57.國(guó)家對(duì)外商投資企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同有什么
規(guī)定………………………………………………(54)
58.實(shí)行勞動(dòng)合同制度后用人單位應(yīng)建立哪些規(guī)章制度……(54)
59.勞動(dòng)法實(shí)施后,企業(yè)是否還要辦理聘干手續(xù)……………(55)
60.單位制度建設(shè)中須堅(jiān)持的原則……………………………(55)
61.對(duì)違紀(jì)員工處理的方式.時(shí)限與要求……………………(57)
62.對(duì)違紀(jì)員工的處理原則與依據(jù)…………………………(59)
63.解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除.除名的聯(lián)系與區(qū)別………………(60)
64.開(kāi)除.除名兩種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別…………………(61)
65.依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》處理違紀(jì)職工應(yīng)注意哪些
問(wèn)題…………………………………………………………(62)
66.實(shí)行工效掛鉤不屬于克扣工資行為………………………(64)
第二部分常見(jiàn)勞動(dòng)案例分析
1.與同事打架后長(zhǎng)期稱病曠工被除名………………………(69)
2.長(zhǎng)期外出不歸被企業(yè)依法除名……………………………(71)
3.不親自履行勞動(dòng)義務(wù)被除名………………………………(73)
4.未經(jīng)批準(zhǔn)離職被依法除名…………………………………(75)
5.因工致殘人員曠工被除名…………………………………(79)
6.賭氣曠工被除名……………………………………………(81)
7.職工自動(dòng)離職企業(yè)有權(quán)除名………………………………(83)
8.上班時(shí)間打人,獎(jiǎng)金能被扣嗎?……………………………(86)
9.處理違紀(jì)職工不姑息………………………………………(89)
10.職工觸犯刑律被依法開(kāi)除…………………………………(91)
11.職工監(jiān)守自盜應(yīng)開(kāi)除………………………………………(93)
12.職工在留用察看期間被開(kāi)除………………………………(95)
13.開(kāi)除的程序至關(guān)重要………………………………………(97)
14.用人單位超標(biāo)準(zhǔn)扣除勞動(dòng)者工資不合法…………………(99)
15.用人單位有權(quán)決定工資分配方式和標(biāo)準(zhǔn)………………(101)
16.勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系………………………………(103)
17.強(qiáng)令職工限期調(diào)離該不該………………………………(105)
18.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案,須用人單位舉證…………………(107)
19.職工擅自離職屬違約違法行為…………………………(109)
20.不依法辦事必有后患……………………………………(111)
21.能從工資中扣除子女的撫養(yǎng)費(fèi)嗎?……………………(114)
22.企業(yè)疏于管理,承擔(dān)敗訴責(zé)任……………………………(116)
23.用人單位制定規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)規(guī)定………(118)
24.這筆培訓(xùn)費(fèi)該如何賠……………………………………(120)
25.職工擅自離崗應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失………………(123)
26.替人出證明,要負(fù)連帶責(zé)任………………………………(125)
27.工傷事故須依法處理……………………………………(127)
28.企業(yè)招工應(yīng)當(dāng)核實(shí)身份證明…………………………(129)
29.該加班時(shí)就加班…………………………………………(131)
30.“辭職報(bào)告”惹事端………………………………………(133)
31.工時(shí)制度很關(guān)鍵…………………………………………(137)
32.女職工在特殊保護(hù)期間也應(yīng)守法………………………(140)
第三部分常用法律法規(guī)
1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)1994年7月5日……(145)
2.中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法
2002年6月29日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
第二十八次會(huì)議通過(guò)………………………………………(161)
3.中華人民共和國(guó)工會(huì)法
中華人民共和國(guó)主席令第57號(hào)1992年4月3日……(180)
4.企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例
國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)1982年4月10日……………………(191)
5.失業(yè)保險(xiǎn)條例
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令258號(hào)1999年1月22日
(197)
6.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第117號(hào)1993年7月6日
(204)
7.工傷保險(xiǎn)條例
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)2003年4月27日
(211)
8.國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第174號(hào)1995年3月25日
(227)
9.全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第270號(hào)1999年9月18日
(229)
第四部分常用規(guī)范性文件
1.關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>
若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知
勞部發(fā)[1995]309號(hào)1995年8月4曰…………………(233)
2.勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于的通知
勞辦發(fā)[1994]289號(hào)1994年9月5日…………………(253)
3.關(guān)于發(fā)布《違反行政處罰
辦法》的通知
勞部發(fā)[1994]532號(hào)1994年12月26日………………(268)
4.工傷認(rèn)定辦法
勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào)2003年9月23日……(273)
5.關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知
勞部發(fā)[1997]106號(hào)1997年4月3日…………………(278)
6.關(guān)于印送《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》若干問(wèn)題的解答意
見(jiàn)的通知
勞人[1983]2號(hào)1983年1月24日……………………(281)
7.勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)條款解釋
的復(fù)函
勞辦力字[1991]50號(hào)1991年9月5日………………(285)
8.勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)問(wèn)題
的復(fù)函
勞辦力字[1992]53號(hào)1992年10月31日……………(286)
9.勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
勞辦發(fā)[1996]238號(hào)1996年11月7日………………(287)
10.勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間
問(wèn)題的復(fù)函
勞社廳函[1998]5號(hào)1998年4月6日………………(288)
11.勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳對(duì)《關(guān)于童工問(wèn)題的請(qǐng)示》
的復(fù)函
勞社廳函[1998]64號(hào)1998年8月13日……………(289)
12.勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于合同制工人被判徒刑緩刑問(wèn)題
的復(fù)函
勞辦發(fā)[1993]211號(hào)1993年12月9日………………(290)
13.勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”
企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函
勞辦發(fā)[1996]24號(hào)1996年9月27日………………(291)
14.勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)
合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函
勞辦發(fā)[1997]42號(hào)1997年5月7日…………………(292)
15.勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定
的復(fù)函
勞辦發(fā)[1994]48號(hào)1994年2月8日…………………(293)
16.勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位
并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題
的復(fù)函
勞辦發(fā)[1995]179號(hào)1995年7月31日………………(294)
17.勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同
的復(fù)函
勞辦發(fā)[1994]214號(hào)1994年7月14日………………(296)
18.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
勞部發(fā)[1994]479號(hào)1994年12月1日………………(297)
19.關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知
勞部發(fā)[1996]354號(hào)1996年10月21日……………(299)
20.勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知
勞部發(fā)[1996]355號(hào)1996年10月31日……………(303)
21.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若
干問(wèn)題的解釋
法釋[2001]14號(hào)2001年4月16日…………………(305)
22.關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止
后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函
勞社廳函[2001]280號(hào)2001年12月26日…………(310)
23.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職T_I作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答
勞部發(fā)[1995]187號(hào)1995年4月22日………………(311)
24.勞動(dòng)部關(guān)于石油化工企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定
時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)
勞部發(fā)[1995]127號(hào)1995年3月11日………………(315)
25.勞動(dòng)部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不定
時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)
勞部發(fā)[1995]128號(hào)1995年3月11日………………(317)
26.勞動(dòng)部關(guān)于部分石油職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜
合計(jì)算工時(shí)工作制的補(bǔ)充批復(fù)
勞部發(fā)[1996]26號(hào)1996年1月23日………………(319)
27.勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及
商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函
勞社廳函[1999]69號(hào)1999年7月7日………………(320)
28.最低工資規(guī)定
勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)2004年1月20日……(321)
29.勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)
價(jià)位制度的通知
勞社部發(fā)[1999]34號(hào)1999年10月25日……………(327)
30.關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)
意見(jiàn)的通知
勞社部發(fā)[2000]21號(hào)2000年11月6日……………(334)
31.國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工
基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作
有關(guān)問(wèn)題的通知
國(guó)辦發(fā)[1999]10號(hào)1999年2月3日…………………(340)
附錄
勞動(dòng)法律法規(guī)中常用名詞的基本概念………………………(349)
總計(jì)356頁(yè)