勞動爭議（法律援助指南）

定　價：￥25.00

作　者：	郭婕
出版社：	中國經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)法

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ISBN：	9787501770823	出版時間：	2005-08-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	372	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是一本有關(guān)勞動爭議的法律援助指南，編者采用答讀者問的方式編寫，解答了日常工作中常見的勞動糾紛問題，方式新穎，切合實際。列舉解答的問題都比較具有普遍性和現(xiàn)實性，每個問題都給出了具體的法律法規(guī)條文，并作了相關(guān)的解釋和延伸。可以說對于社會上能夠出現(xiàn)的勞動糾紛都會有很現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。

作者簡介

　　郭婕，1973年五月生，河南省商丘市人。2002年在中國政法大學(xué)獲法學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為司法部法律援助中心助理調(diào)研員，曾應(yīng)邀出訪加拿大考察對方法律援助制度，主編法學(xué)教材如《商法概論》、《律師制度》等六部，普法讀物如《外出務(wù)工人員法律援助指南》等五部，發(fā)表論文數(shù)篇。朱昆，1972年8月生，河南省永城市人。1999年在河南大學(xué)獲碩士學(xué)位，曾在河南財經(jīng)學(xué)院法律系任教五年，現(xiàn)為中國工人出版社法律圖書編輯，法律援助志愿者，主編法律科學(xué)碩士（MJS）教材六部，主編司法部法律援助中心審定教材《農(nóng)民工法律援助指南》叢書四部，發(fā)表論文數(shù)篇。

圖書目錄

1、法律是否允許一個勞動者有兩個勞動關(guān)系？
2、對于不能勝任工作的勞動者，用人單位是否可以直接辭退？
3、事實勞動關(guān)系受法律保護(hù)嗎？
4、離退休人民再就業(yè)是否還簽訂勞動合同？
5、用人單位發(fā)現(xiàn)職工身體有缺陷，能否以此為由解除勞動合同？
6、用人單位以欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同有法律效力嗎？
7、讓別人代替自己履行勞動義務(wù)，單位能否解除勞動合同？
8、用人單位是否要遵守男女平等的原則錄用勞動者？
9、顯失公平的勞動合同如何處理？
10、若勞動者夫婦在同一用人單位，一方辭職，另一方是否也應(yīng)當(dāng)與該用人單位解除勞動關(guān)系？
11、新職工能否適用用人單位與其職工簽訂的集體合同？是否還需要重新簽訂集體合同？
12、合同期滿后，勞動者必須與原用人單位續(xù)訂勞動合同嗎？
13、勞動者因不能勝任工作被單位解雇，能否請求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
14、試用期內(nèi)的勞動者是否可以跳槽？
15、合同期內(nèi)怎樣調(diào)動工作？
16、訂立合同時所依據(jù)的情況發(fā)生變化，雙方當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議的如何處理？
17、簽訂無固定期限的勞動合同有什么條件限制嗎？
18、勞動者在什么條件下可以續(xù)簽勞動合同？
19、勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位是否可以解除勞動合同？
20、勞動者在合同期內(nèi)是否享有接受教育的權(quán)利？
21、在同等條件下，被裁減人員有優(yōu)先錄用權(quán)嗎？
22、集體合同與個人勞動合同發(fā)生沖突怎樣處理？
23、勞動合同能否約定“合同期內(nèi)不得生育”的條款？
24、合同期末屆滿，但勞動者確實有實際困難，能否解除勞動合同？
25、勞動者參加自學(xué)考試是否可以視為勞動時間？
26、在工作中與人打架斗毆而受傷，能否認(rèn)定為工傷？
27、用人單位與勞動者簽訂的“生死合同”是否有效？
28、領(lǐng)取失業(yè)保險有什么時間限制？
29、因工負(fù)傷，用人單位能否解除勞動合同？
30、勞動者已在解除勞動合同通知書上簽字，是否可以認(rèn)為勞資雙方已經(jīng)解隱除勞動合同？
……