新勞動(dòng)法案例精解

定　價(jià)：￥12.00

作　者：	陳言平，沈亞峰，丁鈺編著
出版社：	東方出版中心
叢編項(xiàng)：	新經(jīng)濟(jì)法實(shí)例解讀叢書
標(biāo)　簽：	司法解釋

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ISBN：	9787806277362	出版時(shí)間：	2001-09-01	包裝：	膠版紙
開本：	大32開	頁數(shù)：	226	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是其中的一種，作者精心挑選了有關(guān)勞動(dòng)爭議的典型案例38例，并從實(shí)際運(yùn)用和法理流變兩個(gè)方面對(duì)這些生動(dòng)具體的例證進(jìn)行了精當(dāng)?shù)姆治龊驼撌?。因而本書不僅適合法律工作者和高校經(jīng)濟(jì)法律專業(yè)的師生使用，而且也是廣大勞動(dòng)者普及勞動(dòng)法規(guī)，了解自身權(quán)利義務(wù)、維護(hù)切身權(quán)益的優(yōu)秀指南讀物。

作者簡介

暫缺《新勞動(dòng)法案例精解》作者簡介

圖書目錄

序
1．退伍義務(wù)兵對(duì)勞動(dòng)合同有選擇權(quán)
2．勞動(dòng)合同可依法變更
3．擅自變更勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
4．變更勞動(dòng)者工作崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致
5．勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年可續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同
6．哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系
7．醫(yī)療期內(nèi)不應(yīng)終止勞動(dòng)合同
8．用人單位解除勞動(dòng)合同不當(dāng)應(yīng)予撤銷
9．用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法
10．解除勞動(dòng)合同不當(dāng)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
11．集體企業(yè)亦應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
12．企業(yè)應(yīng)支付農(nóng)民合同制工人生活補(bǔ)助費(fèi)
13．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法主張權(quán)利
14．依法辭職不構(gòu)成違約
15．停薪留職應(yīng)辦理手續(xù)
16．用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法
17．用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)符合程序性要求
18．違紀(jì)勞動(dòng)者經(jīng)教育無效可以除名
19．企業(yè)依法可以單方解除勞動(dòng)合同
……