應(yīng)用型勞動法

中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條【立法宗旨】
(1)我國憲法對公民的勞動權(quán)及相關(guān)權(quán)利是如何規(guī)定的？
第二條【適用范圍】
(1)在中國境內(nèi)的哪些主體之間形成的勞動關(guān)系，應(yīng)適用勞動法？
(2)如何理解本條中所指的“個體經(jīng)濟組織”？
第三條【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】
(1)如何理解本條中的“勞動報酬”和“法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”？
第四條【用人單位規(guī)章制度】
(1)用人單位必須遵守的勞動方面的法律法規(guī)還包括哪些？
(2)用人單位依法建立的規(guī)章制度，是否可以成為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)？
第五條【國家發(fā)展勞動事業(yè)】
第六條【國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策】
(1)在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對勞動者給予獎勵？
(2)對勞動者獎勵的形式有那些？
(3)對勞動者的獎勵應(yīng)當(dāng)由誰來決定？應(yīng)經(jīng)過哪些程序？
第七條【工會的組織和權(quán)利】
(1)工會的職責(zé)是什么？
(2)工會的權(quán)利和義務(wù)有哪些？
(3)基層工會組織包括哪些？他們的職責(zé)是什么？
(4)工會代表職工依法與企業(yè)進行平等協(xié)商和簽訂集體合同時，應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定？
(5)工會參與勞動爭議處理的，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？
(6)人民法院在審理涉及工會經(jīng)費和財產(chǎn)、工會工作人員權(quán)利的案件中，應(yīng)當(dāng)如何適用法律？
第八條【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】
(1)勞動者參與民主管理與用人單位平等協(xié)商應(yīng)主要遵守哪些法律？可以采取哪些形式？
第九條【勞動行政部門設(shè)置】
第二章 促進就業(yè)
第十條【國家促進就業(yè)政策】
第十一條【地方政府促進就業(yè)措施】
(1)“就業(yè)服務(wù)”包括哪些內(nèi)容？
(2)進行失業(yè)登記應(yīng)當(dāng)提交哪些材料和證明？
(3)用人單位可以通過哪些途徑招用人員？
(4)用人單位在招錄過程中的哪些行為為法律所禁止？
……
第三章 勞動合同和集體合同
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第九章 社會保險和損利
第十章 勞動爭議
第十一章 監(jiān)督投查
第十二章 法律責(zé)任
第十三章 附則