人力資本產權及其制度創(chuàng)新研究

定　價：￥17.00

作　者：	葛玉輝
出版社：	上海財經大學出版社
叢編項：	瀛通經濟管理博士叢書
標　簽：	行政管理企業(yè)經營與管理管理

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ISBN：	9787810984805	出版時間：	2006-03-01	包裝：	簡裝本
開本：	32開	頁數(shù)：	250	字數(shù)：

內容簡介

　　對人力資本產權及其制度創(chuàng)新問題的討論說明我國開始重視發(fā)揮人力資本的作用。根據(jù)筆者查閱的有關文獻，西方學者似乎對人力資本產權問題并沒有進行深入的探討，舒爾茨、羅森、巴澤爾等人雖然曾經提到過人力資本產權問題，但并沒有進一步加以研究，這一問題也沒有引起西方學者更多的關注。在中國，對人力資本產權及其制度創(chuàng)新問題的討論卻一直是一個存在較多分歧甚至激烈爭論的課題。在筆者看來，這與我國改革開放的實踐是密切相關的。在西方，人力資本產權問題可能是已經解決了，或者是不言而喻的事情，因此，未能引起人們更多的關注。但在中國，長期以來，人們忽視了人力資本所有者的產權，或者說，常常抹殺人力資本所有者的產權。在改革開放中，人們終于認識到人力資本的重要性，只有充分尊重人力資本的產權，才可能更好地發(fā)揮人力資本的作用，企業(yè)才有發(fā)展?jié)摿秃髣?。于是，人力資本產權及其制度創(chuàng)新問題就成為熱點問題之一。本書在吸收、借鑒和利用現(xiàn)代經濟學和管理學的有關研究成果及國內外有關人力資本產權理論研究的基礎上，以產權理論為基礎框架，開辟研究思路，展開理論邏輯體系。

作者簡介

　　葛玉輝，男，1964年10月生，上海理工大學管理學院教授、博士。曾就讀于華中理工大學、華中科技大學，獲華中科技大學管理學博士學位。社會兼職湖北省社會科學聯(lián)合會會員、中國人力資源開發(fā)研究會會員等。已出版《現(xiàn)代企業(yè)策劃與創(chuàng)新》、《現(xiàn)代人力資源管理與創(chuàng)新》等多本專著；在《管理工程學報》、《數(shù)量經濟與技術經濟研究》等雜志上發(fā)表論文50余篇。主持科技項目13項，其中：國家級項目2項、省部級3項、橫向課題8項；有4項科技成果分獲全國學習科學學會優(yōu)秀成果二等獎、湖北省重大科技成果獎、湖北省科技進步三等獎。主要研究方向：人力資源管理、市場營銷與企業(yè)策劃。

圖書目錄

總序
1 緒言
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 人力資本產權理論研究的現(xiàn)狀
1.4 本書研究目標和研究內容
2 人力資本產權的界定及其思考
2.1 產權的涵義
2.2 人力資本產權的界定及其思考
2.3 人力資本產權界定的原則
3 人力資本產權理論的內涵
3.1 人力資本產權的性質
3.2 人力資本產權的特征
3.3 人力資本產權的功能
3.4 人力資本產權交易
3.5 人力資本產權流動
4 人力資本產權制度創(chuàng)新
4.1 人力資本產權制度創(chuàng)新的必要性
4.2 人力資本產權制度創(chuàng)新對經宮活動的影響
4.3 我國人力資本產權制度創(chuàng)新的可行性
4.4 人力資本產權制度創(chuàng)新的新觀點
4.5 人力資本產權化對公司財務的創(chuàng)新要求
5 國有企業(yè)人力資本產權制度創(chuàng)新的探討
5.1 國有企業(yè)改革的歷程回顧及其深層次原因剖析
5.2 國有企業(yè)改革的突破點:構建人力資本產權制度
5.3 國有企業(yè)人力資本產權制度創(chuàng)新的運營模式
5.4 國有企業(yè)人力資本產權制度創(chuàng)新的政策研究
6 人力資本產權制度創(chuàng)新模式的具體實現(xiàn)
6.1 人力資本產權登記的范圍和對象
6.2 人力資本價值評估方法
6.3 國有企業(yè)人力資本股的設置方法與步驟
6.4 創(chuàng)造人力資本產權清晰到自然人的條件
6.5 人力資本收益權在個人收入分配中的實現(xiàn)形式
6.6 企業(yè)家人力資本產權的收入計算模型
6.7 EVA在收益分配中的具體運用
6.8 構建企業(yè)家人力資本精神層面的激勵機制
6.9 引導國有企業(yè)的廠長(經營者)追求全面的價值取向
7 人力資本參與企業(yè)治理的實證研究
7.1 21家中小企業(yè)樣本調研的實證分析
……
8 總結與展望
英文參考文獻
中文參考文獻
后記