企業(yè)雇員離職意向模型的研究與應(yīng)用

第1章 緒 論
1.1 問題的提出
1.2 研究目標(biāo)
1.3 離職的定義和分類
1.3.1 離職的定義
1.3.2 離職的分類
1.4 研究意義
1.5 本書的內(nèi)容安排
1.6 研究框架和思路
第2章 文獻(xiàn)評(píng)述
2.1 國(guó)外離職研究歷史發(fā)展簡(jiǎn)評(píng)
2.2 國(guó)內(nèi)離職研究簡(jiǎn)評(píng)
2.3 離職模型研究的新進(jìn)展
2.3.1 對(duì)傳統(tǒng)離職模型的挑戰(zhàn)
2.3.2 非工作影響因素的重要性
2.3.3 權(quán)變思想的重要性
2.4 PriceˉMueller（2000）模型概述
2.5 PriceˉMueller（2000）模型中的變量
2.5.1 環(huán)境變量
2.5.2 個(gè)體變量
2.5.3 結(jié)構(gòu)化變量
2.5.4 中介變量
2.5.5 控制變量
2.5.6 結(jié)構(gòu)化變量的交互效應(yīng)
2.6 模型中的路徑關(guān)系
2.7 模型的適用范圍
第3章 離職影響因素的探索性研究
3.1 西安IT企業(yè)定性研究
3.1.1 訪談提綱
3.1.2 數(shù)據(jù)收集
3.1.3 研究方法
3.1.4 結(jié)果和討論
3.1.5 小結(jié)
3.2 對(duì)深圳CJOL數(shù)據(jù)的頻數(shù)分析
3.2.1 數(shù)據(jù)和方法
3.2.2 結(jié)果和討論
3.2.3 小結(jié)
3.3 探索性研究的總結(jié)
第4章 PriceˉMueller（2000）模型修訂
4.1 中國(guó)IT企業(yè)特點(diǎn)簡(jiǎn)析
4.2 中國(guó)IT企業(yè)員工特點(diǎn)簡(jiǎn)析
4.3 新變量的產(chǎn)生
4.3.1 對(duì)比工作
4.3.2 對(duì)已有研究結(jié)論的考慮
4.4 新變量的理論基礎(chǔ)
4.5 新量表測(cè)量項(xiàng)目的構(gòu)建
4.6 總結(jié):修訂后的PriceˉMueller模型
第5章 修訂后的PriceˉMueller模型實(shí)證研究
5.1 數(shù)據(jù)
5.1.1 地點(diǎn)
5.1.2 樣本
5.1.3 數(shù)據(jù)收集
5.2 度量和方法
5.2.1 數(shù)據(jù)分析
5.2.2 量度
5.3 結(jié)果
5.3.1 簡(jiǎn)單相關(guān)分析的結(jié)果
5.3.2 模型擬合優(yōu)度結(jié)果
5.3.3 標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)
5.3.4 直接、間接和整體效應(yīng)
5.4 討論
5.4.1 模型擬合優(yōu)度
5.4.2 整體效應(yīng)較大的決定量
5.4.3 模型中變量的顯著性
5.4.4 控制變量
5.5 小結(jié)
第6章 交互作用和差異性分析
第7章 雇員保持策略性建議
第8章 總 結(jié)
致 謝
參考文獻(xiàn)
附錄1 參加正式調(diào)查的15家企業(yè)名稱
附錄2 潛變量分析:LISREL命令語句
附錄3 驗(yàn)證PriceˉMueller模型所使用的量表
附錄4 企業(yè)員工職業(yè)生活質(zhì)量調(diào)查問卷