隨著我國改革、開放、搞活方針政策的深入實施與發(fā)展，隨著社會主義民族和社會主義法制建設的不斷完善，愈來愈多的社會關系需要用法律手段進行調整，國家每年都頒布實施相當數量的法律及行政法規(guī)，這些法律和行政法規(guī)是各級行政管理機關依法管理、依法行政的依據。面對浩繁的行政法律、法規(guī)，行政管理部門和人員如何理解、依據與執(zhí)行，成了行政執(zhí)法中的一個重要問題，在目前我國行政執(zhí)法水平還有相當差距，執(zhí)法人員法律素質還需進一步提高的情況下，迫切需要權威部門具體的行政法律、法規(guī)的運用作出解釋。本書為勞動、人事卷，內容包括：綜合，勞動就業(yè)管理、勞動合同管理、人事管理，工資、津貼管理，勞動安全衛(wèi)生管理，職業(yè)培訓管理，專業(yè)技術資格管理，女職工和未成年人特殊保護，工休管理，勞動保障，獎懲管理，人才市場管理，勞動爭議處理等方面的內容。
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