維權(quán)百事通（工資工齡與社保福利待遇）

一、工資、工齡
　1.勞動者在工資發(fā)放方面享有哪些權(quán)利？
　2.職工的工資具體是由哪幾部分組成的？
　3.工作服的費用能夠包括在勞動者工資里面嗎？
　4.法定節(jié)假日加班可以要求單位加倍支付工資嗎？
　5.非節(jié)假日單位安排職工加班也應(yīng)多支付工資嗎？
　6.向單位請假結(jié)婚期間單位有權(quán)扣工資嗎？
　7.因依法出庭作證而請假單位可以扣減工資嗎？
　8.單位效益不好可以用發(fā)放方便面代替發(fā)工資嗎？
　9.單位可以強制扣除工資要求職工集資或者入股嗎？
　10.單位可以強制扣除職工的工資要求職工捐款嗎？
　11.勞動者的工資應(yīng)該在什么時間發(fā)放？
　12.他人代領(lǐng)工資后攜款出走損失應(yīng)該由誰負責？
　13勞動合同解除時未到單位規(guī)定的發(fā)放工資時間可以要求單位發(fā)放工資嗎？
　14.單位停產(chǎn)期間職工還有權(quán)利領(lǐng)工資嗎？
　15.患病請假期間單位有權(quán)停發(fā)職工工資嗎？
　16.企業(yè)破產(chǎn)了職工應(yīng)當領(lǐng)取的工資由誰來支付？
　17.見習期內(nèi)用人單位可以不發(fā)給勞動者工資嗎？
　18.銷售人員沒有銷售業(yè)績單位就可以不發(fā)工資嗎？
　19.工資標準的高低可以由勞動合同當事人隨意約定嗎？
　20.國家是否實行全國統(tǒng)一的最低工資標準？
　21.用人單位是否有向勞動者公布本地最低工資標準的義務(wù)？
　22.最低工資標準里的工資應(yīng)當包含延長工作時間的工資嗎？
　23.因勞動者請假致使其實際工資低于最低工資標準單位是否應(yīng)承擔責任？
　24.用人單位向勞動者提供低于最低工資標準的工資應(yīng)當承擔什么責任？
　25.用人單位什么情況下扣減工資不屬于“克扣”勞動者工資？
　26.用人單位拖欠工資應(yīng)當承擔哪些法律責任？
　27.用人單位違法克扣工資應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償嗎？
　28.機關(guān)、事業(yè)單位女職工在產(chǎn)假期間工資應(yīng)當以什么標準發(fā)放？
　29.國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰期間工資應(yīng)當如何處理？
　30.事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分時工資問題應(yīng)當如何處理？
　31.公派出國教師工資應(yīng)當如何發(fā)放？
　32.建筑企業(yè)將農(nóng)民工的工資發(fā)放給“包工頭”是否違法？
　33.工程分包商攜帶工程款逃匿后勞動者的工資向誰索??？
　34.勞動和社會保障部門受理農(nóng)民工的工資違法舉報嗎？
　35.賣淫嫖娼人員被收容教育期間其工資福利待遇應(yīng)當如何處理？
　……
二、社會保險
三、休息、休假與探親待遇
四、職業(yè)保障和勞動保護待遇
五、勞動安全與健康保障待遇
六、女職工與童工福利待遇
七、維權(quán)程序
附錄