維權(quán)百事通（勞動(dòng)仲裁與訴訟）

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議
　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括哪些人？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理？
　3.財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位改制為全員勞動(dòng)合同制后，與單位職工發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍？
　4.就落實(shí)國(guó)家有關(guān)人事政策發(fā)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍？
　5.企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或自行解散的，如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體？
　6.勞務(wù)糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍？
　7.勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事?tīng)?zhēng)議在法律上有何區(qū)別？
　8.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有哪些？
　9.單位內(nèi)部規(guī)章制度能成為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)嗎？
　10.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用是什么？
　11.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商雙方達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議后，勞動(dòng)者能否反悔？
　12.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？
　13.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)主要有哪些？
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
　14.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什么？
　15.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在調(diào)解程序中有哪些權(quán)利和義務(wù)？
　16.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的條件是什么？
　17.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是如何規(guī)定的？
　18.當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解在時(shí)間上有無(wú)限制？
　19.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成所用時(shí)間是否會(huì)影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間限制？
　20.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不服，還有什么途徑可以解決爭(zhēng)議？
　21.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書(shū)，能否作為申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)？
三、勞動(dòng)仲裁
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)仲裁的受理
　　22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什么？
　　23.如何區(qū)分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與經(jīng)濟(jì)仲裁？
　　24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議？
　　25.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是否受理企業(yè)與職工因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議？
　　26.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理企業(yè)與職工之間的售房糾紛？
　　27.企業(yè)欠繳職工住房公積金引起爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
　　28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否受理職工受到企業(yè)處理或行政處分而產(chǎn)生的爭(zhēng)議？
　　29.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)仲裁委員會(huì)是否受理？
　　30.企業(yè)與職工因保守單位商業(yè)秘密發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
　　31.用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
　　32.勞動(dòng)者不服用人單位限期調(diào)離要求而發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)是否受理？
　　33.職工違反單位管理規(guī)章被罰款但不交，單位扣發(fā)工資而引起的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
　　34.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
　　35.單位與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)合同，不發(fā)給通知書(shū)或證明書(shū)，因此發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
　　36.職工未與原單位解除勞動(dòng)合同就跳槽另一家單位.原單位提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
　　37.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是否受理因職工從事第二職業(yè)與兼職單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議？
　　38.下崗職工因生活費(fèi)與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
　　39.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理企業(yè)內(nèi)退人員與企業(yè)因生活費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議？
　　40.勞動(dòng)場(chǎng)所未能達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者是否可以提出勞動(dòng)仲裁申訴？
　　41.因工傷賠償問(wèn)題與企業(yè)達(dá)成和解協(xié)議后，工傷職工反悔而申請(qǐng)仲裁的案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
　　42.職工與單位因工傷事故發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
　　43.當(dāng)事人由于非因工死亡撫恤待遇問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，該爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍？
　　44.未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人又向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)可否受理？
　　45.信訪部門(mén)處理過(guò)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人又申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
　　46.單位不服仲裁裁決起訴到法院后，又以原事實(shí)和理由對(duì)職工再次處理，職工對(duì)再次處理不服時(shí)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
　　47.在校學(xué)生業(yè)余打工與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
　　48.對(duì)勞動(dòng)者之間同工不同酬的現(xiàn)象，勞動(dòng)者是否可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
　　49.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理外國(guó)企業(yè)駐中國(guó)代表處與中國(guó)雇員發(fā)生的爭(zhēng)議？
　　50.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是否受理在中國(guó)境內(nèi)工作的外籍人士與企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議？
　（二）勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人
　　51.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人？
　　52.未成年人和精神病人如何參與仲裁活動(dòng)？
　　53.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人可否請(qǐng)代理人？
?。ㄈ﹦趧?dòng)仲裁申請(qǐng)
　　54.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要哪些條件？
　　55.如何選擇勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？
　　56.當(dāng)事人提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)后，怎樣知道仲裁委員會(huì)是否受理？
　　57.當(dāng)事人中請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何繳納仲裁費(fèi)？
?。ㄋ模﹦趧?dòng)仲裁時(shí)效
　　58.如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效？
　　59.怎樣理解勞動(dòng)仲裁時(shí)效中的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？
　　60.什么是勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止？什么情況下仲裁時(shí)效可以中止？
　　61.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)案？
　（五）勞動(dòng)仲裁程序
　　62.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有哪些程序？
　　63.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在哪些情況下會(huì)采取按撤訴或缺席裁決的方法處理勞動(dòng)案件？
　　64.勞動(dòng)者在單位破產(chǎn)前被單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在單位破產(chǎn)后應(yīng)將誰(shuí)作為勞動(dòng)仲裁的被訴人？
　　65.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中一方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員是對(duì)方當(dāng)事人的親朋該怎么辦？
　　66.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有不同之處嗎？
　　67.在勞動(dòng)仲裁程序中，勞動(dòng)者可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費(fèi)？
　　68.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在何情況下可中止審理程序？
　（六）勞動(dòng)仲裁效力
　　69.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)何時(shí)生效？
　　70.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決不服能否以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被訴人提起行政復(fù)議？
　　71.勞動(dòng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)具備哪些條件？
　　72.在哪些情況下人民法院可裁定對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不予強(qiáng)制執(zhí)行？
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
　73.人民法院受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
　74.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)仲裁時(shí)效為由不予受理，當(dāng)事人能否再向人民法院起訴？
　75.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由不予受理，當(dāng)事人不服起訴的，人民法院是否受理？
　76.當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁向人民法院起訴會(huì)被怎樣收費(fèi)？
　77.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的主體不適格或仲裁的事項(xiàng)不屬于仲裁委員會(huì)受案范圍為由不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人起訴的，人民法院是否受理？
　78.仲裁委員會(huì)為糾正原錯(cuò)誤裁決重新對(duì)案件作出裁決，當(dāng)事人不服起訴的，人民法院是否受理？
　79.勞動(dòng)訴訟中當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，人民法院如何處理？
　80.當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)向哪里的人民法院起訴？
　81.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁以后，雙方當(dāng)事人都不服仲裁裁決，提起勞動(dòng)訴訟的，雙方的法律關(guān)系如何確定？
　82.企業(yè)發(fā)生合并、分立，在合并、分立前產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人？
　83.勞動(dòng)者在用人單位與其他單位承包經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生爭(zhēng)議，如何確定勞動(dòng)訴訟當(dāng)事人？
　84.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院如何確定新的用人單位的訴訟地位？
　85.人民法院在執(zhí)行過(guò)程中能否將退休人員的養(yǎng)老舍抵償儲(chǔ)備？
　86.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些條件？
　87.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起訴有無(wú)時(shí)間限制？
　88.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，法院對(duì)用人單位的決定能否判決撤銷或變更？
　89.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的被告在訴訟中能否提起反訴？
　90.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本程序是什么？
　91.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決不服，向人民法院起訴時(shí)，可否將仲裁委員會(huì)作為被告？
　92.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人對(duì)一審法院的判決不服怎么辦？
　93.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人對(duì)二審法院的判決不服怎么辦？
　94.多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁裁決，部分勞動(dòng)者不服起訴的，法院應(yīng)如何處理？
五、勞動(dòng)仲裁與訴訟中的證據(jù)
　95.發(fā)生工資糾紛，舉證責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？
　96.用他人身份證簽訂勞動(dòng)合同后被解除，如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？
　97.單位事后提供的工資清單能否作為證據(jù)？
　98.電子郵件能作為勞動(dòng)合同解除的證據(jù)嗎？
　99.公司派人代簽勞動(dòng)合同，被代簽人如何舉證維護(hù)自身權(quán)益？
　100.公司單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，職工如何，舉證維護(hù)自己的權(quán)益？
　101.試用期后不轉(zhuǎn)正，職工如何舉證維護(hù)自己的合法權(quán)益？
　102.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？
　103.無(wú)故被用人單位解雇，勞動(dòng)者在主張自己的權(quán)利時(shí)應(yīng)該提供什么樣的證據(jù)？
　104.勞動(dòng)者在沒(méi)有直接證據(jù)時(shí)，如何運(yùn)用間接證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？
　105.如何舉證證明加班了？
　106.執(zhí)行庭是否有權(quán)要求當(dāng)事人提交訴訟證據(jù)？
　107.如何證明招聘廣告內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容？
附錄：
　一、常用法律法規(guī)
　　中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例（1993年7月6日）
　　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001年4月16日）
　　最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議
　　案件若干問(wèn)題的規(guī)定（2003年8月27日）
　二、常用法律圖表
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖