高職高專教育以培養(yǎng)職業(yè)技能型、應用型人才為宗旨，在教材建設上應貫徹“必需、夠用”的原則。本著這個原則，我們從社會所需人才的發(fā)展趨勢和高職高專學生的自身特點出發(fā)，結合多年的教學經驗和體會，編寫了《安徽省高等學校“十一五”省級規(guī)劃教材：人力資源管理學》這本教材。人力資源管理是管理理論的重要組成部分，是各項專業(yè)管理的基礎。它廣泛吸收多學科知識，具有很強的實踐性和應用性。自20世紀80年代傳入我國以來，人力資源管理越來越受到人們的重視。隨著社會的發(fā)展、知識的不斷更新和技術的不斷進步，經濟的全球化、外部環(huán)境和內部結構的變化，這些都導致人力資源管理作用的變化，我們會面臨著許多人力資源管理方面的挑戰(zhàn)，人力資源問題越來越引起企業(yè)管理者和社會各界人士的關注。今天，我國的社會主義市場經濟體制在不斷完善，市場競爭在不斷加劇，產業(yè)結構不斷升級，人們從追求產品數(shù)量逐漸轉向追求產品質量，而且人們的消費方式、生活方式也發(fā)生了巨大變化。面對這種變化的壓力，以及人才爭奪的壓力，越來越多的企業(yè)更加重視人力資源的管理。如何吸引人才，如何整合人才成為各個企業(yè)的首要任務。擇業(yè)、應聘、培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等不再僅僅是人力資源管理者研究的課題，它和我們每個人都有了切身的關系。如何管理下屬，如何被激勵和每一個社會人息息相關。
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