敢說真話（原書第2版）

　　*一個互相指責(zé)、充滿辯解、互不溝通、互相質(zhì)疑、沒有共同目標(biāo)的組織，能走多遠？.*在你工作的地方，是否有很多人不敢說出心里的想法？*在你工作的地方，是否每個層級都不敢暢所欲言？*在你工作的地方，職員見到經(jīng)理是否畏縮？*在你工作的地方，上級的行為是否加深了人們的不信任？本書旨在打造一個互信、高效的組織環(huán)境：..*人人稱贊已完成的工作，而不是互相指責(zé)；*人人主動承擔(dān)責(zé)任，而不是為自己的失誤辯解；*人人共享信息，而不是互不溝通；*人人在重大問題上相互協(xié)作，而不是互相推脫；*人人彼此尊重，而不是互相質(zhì)疑；*人人致力于實現(xiàn)共同的目標(biāo)，而不是糾纏于細枝末節(jié)；*人人積極地討論，而不是互相挖苦。...

　　作者：Kathleen D. Ryan凱瑟琳 D．瑞安Kathleen D．Ryan，現(xiàn)為顧問公司獵戶團隊（The Orion Partnership）的負(fù)責(zé)人。她擅長將組織內(nèi)部的恐懼轉(zhuǎn)化為信任與合作，與客戶協(xié)力營造出有利于組織提升的公司文化。