轉型期中國勞動關系研究

　　中國的經濟體制從計劃經濟向市場經濟的轉型，是20世紀后期世界上最引人注目的大事之一，這一歷史進程給予了我們以眾多的啟迪，《轉型期中國勞動關系研究》的主題即源于此。進入21世紀以來，中國的市場經濟得到了進一步發(fā)展，加入世界貿易組織更是為中國經濟的持續(xù)增長和中國企業(yè)的現代化轉型提供了廣闊的市場空間。但是，與國際經濟一體化相伴隨的是更為激烈的市場競爭以及對企業(yè)、政府和個人所提出的更為嚴峻的挑戰(zhàn)。20多年的經濟體制改革歷程，實際上是圍繞一個核心即謀求人的解放及其價值的最大化而展開的，而要尋求人的解放及其價值的最大化，就必須確立勞動者的主體地位，承認勞動者的價值創(chuàng)造，實現勞動者的經濟利益，維護勞動者的合法權益。另外，中國提高國際競爭力的關鍵就在于企業(yè)素質的提升與政府職能的轉變。而企業(yè)素質的提升在很大程度上又依賴于企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，這就牽涉到如何處理好不同性質企業(yè)之間及其內部的勞動關系問題。若這一問題得不到切實而有效的解決，勢必會影響到我國內外部勞動力市場的建設發(fā)展和企業(yè)的生存成長乃至整個社會主義市場經濟體制的運行。本書正是以我國社會主義經濟體制改革、對外開放和經濟全球化為特定的分析背景，從主要發(fā)達國家勞動關系理論研究的整體出發(fā)，探討其內在的成長與運行機理。在此基礎上，結合我國社會主義初級階段特殊的所有制結構，將我國目前的勞動關系界定為：在社會主義市場經濟條件下，勞動者與勞動力所有者及其使用者（包括政府、企業(yè)或雇主組織）在實現勞動的過程中所結成的一種社會經濟關系。其性質則具有雙重性：既是一種經濟利益關系，又是一種人身關系；既有橫向的平等合作性質，又有縱向的隸屬關系。

　　龔基云，男，1969年生，中共黨員。1994年畢業(yè)于安徽師范大學思想政治教育專業(yè)，2001年在安徽師范大學經濟法政學院獲得研究生同等學歷，2004年從南京師范大學公共管理學院畢業(yè)，獲得博士學位?，F為安徽師范大學經濟管理學院副教授、副院長，同時兼任馬克思主義基本原理、政治與行政學、社會保障三個點的碩士生導師。主要講授《經濟學原理》、《當代資本主義經濟》、《西方經濟學流派》、《政府經濟學》、《社會保障》等經濟學主干課程，主要從事馬克思主義基本經濟理論與中國宏觀經濟問題等方面的研究工作，已在各級期刊上發(fā)表學術論文10余篇，合著2部，主持和參與省部級、廳局級課題5項。