企業(yè)家看社會(huì)責(zé)任：2007中國企業(yè)家成長與發(fā)展報(bào)告

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng) 編著
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)家

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ISBN：	9787111212812	出版時(shí)間：	2007-04-01	包裝：	膠版紙
開本：	16	頁數(shù)：	446	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)成立十四年來，始終把調(diào)查研究的關(guān)注點(diǎn)放在輔助政府決策、促進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍成長的問題上，尤其是連續(xù)十四年通過對(duì)全國范圍內(nèi)企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行問卷跟蹤調(diào)查，針對(duì)“企業(yè)家行為特征”、“企業(yè)家隊(duì)伍職業(yè)化、制度化”、“企業(yè)家激勵(lì)與約束機(jī)制”、“企業(yè)家與企業(yè)信用”、“企業(yè)家價(jià)值觀”、“企業(yè)家與企業(yè)文化”、“企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新”等專題的追蹤調(diào)查，反映了中國企業(yè)家隊(duì)伍成長的歷史過程與成長規(guī)律，有助于社會(huì)各方面了解中國企業(yè)家隊(duì)伍的自身成長、環(huán)境與制度變化及他們之間的相互作用，由此來把握企業(yè)家隊(duì)伍的成長軌跡和規(guī)律，理清一些妨礙企業(yè)家和企業(yè)健康成長的因素，探索我國企業(yè)家成長和企業(yè)發(fā)展的道路，并提出切實(shí)可行的政策建議。2007年的調(diào)研主題涉及了企業(yè)家成長與企業(yè)發(fā)展的更深層次內(nèi)容：企業(yè)社會(huì)責(zé)任。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)編輯出版的這本《企業(yè)家看社會(huì)責(zé)任：2007中國企業(yè)家成長與發(fā)展報(bào)告》是目前我國有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任著作中獨(dú)特的、權(quán)威的、專業(yè)的一本專著，希望本書的出版能夠推動(dòng)中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的進(jìn)一步深入開展，促進(jìn)社會(huì)各界對(duì)企業(yè)與企業(yè)家的了解，并通過社會(huì)各界的努力，幫助企業(yè)更好地認(rèn)識(shí)和履行社會(huì)責(zé)任，共同構(gòu)建我國現(xiàn)代商業(yè)文明。

作者簡介

　　中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)是由國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心、國務(wù)院研究室工交貿(mào)易司、國有資產(chǎn)管理委員會(huì)企業(yè)分配局、國家統(tǒng)計(jì)局綜合司、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部共同發(fā)起，由國務(wù)院發(fā)展研究中心批準(zhǔn)于1992年成立的調(diào)查機(jī)構(gòu)。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的宗旨是遵照“長期、客觀、高效、無償”的工作原則，準(zhǔn)確把握我國企業(yè)家隊(duì)伍的基本情況和成長發(fā)展規(guī)律；及時(shí)反映企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和體制改革的意見和建議，為政府部門決策提供科學(xué)依據(jù)，為理論研究提供實(shí)證數(shù)據(jù)，為企業(yè)家隊(duì)伍的成長與發(fā)展提供正確導(dǎo)向。自1993年9月17曰成立以來，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)堅(jiān)持進(jìn)行每年一度的以全國范圍內(nèi)企業(yè)經(jīng)營者為對(duì)象的大型問卷跟蹤調(diào)查，十四年來，共調(diào)查企業(yè)五萬余家（次），獲得有關(guān)數(shù)據(jù)八百多萬個(gè)，先后承擔(dān)了國資委、國家稅務(wù)總局、中國證監(jiān)會(huì)、民建中央、共青團(tuán)中央等部門的專項(xiàng)調(diào)查以及亞太經(jīng)合組織、聯(lián)合國開發(fā)署、世界銀行、德國IFO研究所等國際機(jī)構(gòu)的重要調(diào)研項(xiàng)目。引進(jìn)國外先進(jìn)的企業(yè)管理理念和科學(xué)培訓(xùn)方法，與國內(nèi)外優(yōu)秀的專家及機(jī)構(gòu)合作，發(fā)起組織了以”終身學(xué)習(xí)、創(chuàng)新發(fā)展、回饋社會(huì)、追求卓越”為宗旨，以熱愛學(xué)習(xí)、不斷追求個(gè)人卓越和企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的優(yōu)秀企業(yè)家組成的“卓越企業(yè)家學(xué)習(xí)俱樂部”和”卓越企業(yè)家讀書會(huì)”，努力營造一個(gè)企業(yè)家不斷成長的“學(xué)習(xí)之家”。

圖書目錄

序
前言
第一部分　問卷調(diào)查報(bào)告
　企業(yè)家對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)2007中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告
第二部分　企業(yè)家訪談錄
　社會(huì)責(zé)任感是每個(gè)“成功了的企業(yè)家”遲早都會(huì)體驗(yàn)到的
　成就自己，也成就別人
　當(dāng)前企業(yè)家最大的社會(huì)責(zé)任是讓那些年輕力壯的人能就業(yè)
　大企業(yè)要為國家、為世界、為人類文明做些事情
　企業(yè)做社會(huì)公益事業(yè)，不要為做而做
　企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)進(jìn)步密切相關(guān)
　讓員工在企業(yè)里非常快樂，是企業(yè)最重要的社會(huì)責(zé)任
　尊重財(cái)富、尊重企業(yè)家是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的保障
　企業(yè)家要做社會(huì)責(zé)任的領(lǐng)頭羊
　不要理想化企業(yè)家，這樣有助于他們的成長
　做社會(huì)企業(yè)家，為社會(huì)做貢獻(xiàn)
　對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，就是對(duì)企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)
　商業(yè)改變中國
　民營企業(yè)家要有“能負(fù)責(zé)”、“敢擔(dān)當(dāng)”的責(zé)任感和使命感
第三部分　理論研究報(bào)告
　創(chuàng)新還是尋租中國轉(zhuǎn)型期制度環(huán)境與企業(yè)家行為
　系統(tǒng)公民：新千年的領(lǐng)導(dǎo)使命
　為什么企業(yè)有社會(huì)責(zé)任？
　企業(yè)利潤與社會(huì)責(zé)任
　企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
　國際化經(jīng)營中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究
　正在興起的企業(yè)社會(huì)投資——用企業(yè)家的方式來解決社會(huì)發(fā)展問題
透視企業(yè)杜會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)
21世紀(jì)中國企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與企業(yè)三重責(zé)任——從財(cái)富500強(qiáng)到未來500強(qiáng)
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及其實(shí)現(xiàn)方式
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜述
第四部分　宏觀調(diào)查報(bào)告
　企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)政策、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及改革熱點(diǎn)的判斷、評(píng)價(jià)和建立
　2006中國企業(yè)經(jīng)營者問卷跟蹤調(diào)查報(bào)告
附錄　
　附錄A　中國企業(yè)家大事記（2006年）
　附錄B　中國企業(yè)家成長與發(fā)展論文索引（2006年）
英文目錄