人事測評技術(shù)

定　價：￥32.00

作　者：	邊文霞
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	全國高等學校人力資源管理專業(yè)新編系列教材
標　簽：	人事管理

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ISBN：	9787504561022	出版時間：	2007-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	339	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人事測評技術(shù)（人力資源管理類）》分為基礎(chǔ)篇與實務(wù)篇，共八章內(nèi)容。第一章闡述了人事測評的內(nèi)涵和人事測評技術(shù)的演變歷史，概括介紹了各項人事測評技術(shù)手段。第二章主要講述了我國人事測評技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢。第三章重點探討了人事測評各項技術(shù)原理。第四章探討了心理測驗技術(shù)及有典型意義的測評量表。第五章系統(tǒng)介紹了面試技術(shù)。第六章主要講述了情境模擬測試技術(shù)中的文件筐測驗、案例分析、無領(lǐng)導小組討論與即席演講的內(nèi)涵、在實際操作過程中需要注意的問題及測評實施程序。第七章介紹了構(gòu)建在情境模擬測評技術(shù)的基礎(chǔ)上，以測量評價被評價者的管理素質(zhì)為核心的融合了多種測評技術(shù)的評價中心技術(shù)。第八章對其他人事測評技術(shù)作一簡介，重點講述了360度績效反饋。本書的每一章都從學習目標開始，與此相呼應(yīng)，又以本章小結(jié)的形式回顧其主要內(nèi)容，再以提供復(fù)習思考題的方法，加深讀者對本章重點內(nèi)容的理解。此外，在每一章的最后，還專門編入了應(yīng)用案例，這為讀者尋求理論與實踐相結(jié)合提供了便利。

作者簡介

暫缺《人事測評技術(shù)》作者簡介

圖書目錄

第一篇人事測評技術(shù)基礎(chǔ)
第一章人事測評技術(shù)概論
第一節(jié) 人事測評內(nèi)涵
第二節(jié) 人事測評技術(shù)起源與演變歷史
第三節(jié) 人事測評技術(shù)簡介
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
應(yīng)用案例 1
應(yīng)用案例 2
第二章 21世紀我國人事測評技術(shù)發(fā)展趨勢
第一節(jié) 我國人事測評技術(shù)現(xiàn)狀分析
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對我國人事測評技術(shù)的影響
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
應(yīng)用案例
第三章人事測評技術(shù)原理
第一節(jié) 人事測評量化形式
第二節(jié) 人事測評指標體系的建構(gòu)
第三節(jié) 人事測評量表題目的編制技巧
第四節(jié) 人事測評量表的檢驗
第五節(jié) 人事測評標準化與常模
第六節(jié) 人事測評技術(shù)實施過程與基本原則
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
應(yīng)用案例
第二篇人事測評技術(shù)實務(wù)
第四章心理測驗技術(shù)
第一節(jié) 心理測驗概述
第二節(jié) 能力傾向測驗
第三節(jié) 人格測驗
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
應(yīng)用案例
第五章面試技術(shù)
第一節(jié) 面試的內(nèi)涵
第二節(jié) 面試題目編制技巧
第三節(jié) 招聘面試技巧
第四節(jié) 面試在我國運用中的問題及解決對策
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
應(yīng)用案例 1
應(yīng)用案例 2
第六章情境模擬測試技術(shù)
第一節(jié) 文件筐測驗
第二節(jié) 案例分析
第三節(jié) 無領(lǐng)導小組討論
第四節(jié) 即席演講
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
應(yīng)用案例 1
應(yīng)用案例 2
應(yīng)用案例 3
應(yīng)用案例 4
第七章評價中心技術(shù)
第一節(jié) 評價中心演變歷史
第二節(jié) 評價中心概述
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
應(yīng)用案例 1
應(yīng)用案例 2
應(yīng)用案例 3
第八章其他人事測評技術(shù)
第一節(jié) 書面信息分析
第二節(jié) 績效考評概述
第三節(jié) 360度績效反饋
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
應(yīng)用案例 1
應(yīng)用案例 2
應(yīng)用案例 3
參考文獻