構(gòu)建新的認同：市場轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)的勞動控制

定　價：￥25.00

作　者：	宓小雄著
出版社：	北京科學(xué)文獻出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787802306233	出版時間：	2007-06-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	292	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　比較而言，當(dāng)前中國國企的勞動控制與資本主義工廠的勞動控制有何異同？改革前后的中國國企在勞動控制方面又有何變化？值得深入探討的問題是：國企的工人們?yōu)楹螘D(zhuǎn)變觀念順應(yīng)勞動控制的市場化、威權(quán)化趨勢？作者通過對一家老國有企業(yè)的調(diào)查，試圖以市場化變革進程為背景，以管理者與工人雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)力地位變化為起點，描述了市場轉(zhuǎn)型期國企新秩序的基本形態(tài)，分析了其形成機制在于構(gòu)建新的認同。

作者簡介

　　宓小雄，中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所副研究員。1952年12月生，浙江寧波人。1982年畢業(yè)于北京大學(xué)哲學(xué)系，后就讀于香港理工大學(xué)應(yīng)用社會科學(xué)系，獲博士學(xué)位，曾在高校教授心理學(xué)。

圖書目錄

導(dǎo) 論研究的緣起
　第一章文獻回顧與研究架構(gòu)
　　第一節(jié)　工廠制度研究文獻回顧
一　資本主義的工廠制度
　　　二　社會主義的工廠制度
　　　三　市場轉(zhuǎn)型期的國企制度
　　第二節(jié)　研究架構(gòu)
　　　一　理論模型
　　　二　研究問題
　　　三　本書結(jié)構(gòu)
　第二章　研究方法
　　第一節(jié)　研究的方法論問題
　　　一　關(guān)于方法論的思考
　　　二　相關(guān)方法論的啟發(fā)
　　第二節(jié)　研究方案的框架
　　　一　研究方案的思路
　　　二　研究個案的確定
　　　三　收集資料的方法
　　第三節(jié)　調(diào)查的實施
　　　一　調(diào)查計劃的執(zhí)行
　　　二　工廠調(diào)查過程
　第三章　國企制度演變的環(huán)境
　　第一節(jié)　實地研究個案單位概況
　　　一　B廠的生產(chǎn)與組織
　　　二　B廠簡史
　　第二節(jié)　市場化改革對國企的影響
　　　一　市場化改革中國企勞動控制的變化
　　　二　市場化改革中國企與國家間關(guān)系的變化
　　　三　市場化改革中國企與工人間關(guān)系的變化
　　小　結(jié)
　第四章　管理層的意向
　　第一節(jié)　管理層的責(zé)任
　　　一　對于國家--“國企就像是國家的長子”
　　　二　對于職工--“要讓職工得到實惠”
　　　……
第五章構(gòu)建新的認同
第六章員工的回應(yīng)
第七章總結(jié)
參考文獻
后記