美國(guó)勞動(dòng)雇傭法

定　價(jià)：￥27.00

作　者：	林曉云、等編著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	美洲

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ISBN：	9787503674532	出版時(shí)間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32	頁(yè)數(shù)：	263	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)章節(jié)的順序是根據(jù)題目對(duì)中國(guó)勞動(dòng)法的重要意義而確定的。第一，我們把工資、工時(shí)法放在本書(shū)的第一章，不僅因?yàn)檫@些題目構(gòu)成了勞動(dòng)基準(zhǔn)，也是國(guó)為它們是我國(guó)勞動(dòng)法中問(wèn)題比較突出的部分。第二，反就業(yè)歧視的法律則不僅與美國(guó)更深層的反歧視法體系有著不可分割的關(guān)系，同時(shí)又往往是美國(guó)聘用與解雇爭(zhēng)議中的焦點(diǎn)問(wèn)題，因此我們把該題目放在第二章里。同時(shí)，作為就業(yè)歧視的一種表現(xiàn)形式，職場(chǎng)性騷擾引起中國(guó)公眾和法律界越來(lái)越多的重視，故此我們也將其放在同一章里。第三，由于聘用與解雇既是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)所不可缺少的措施，又是勞資關(guān)系中一個(gè)最容易產(chǎn)生摩擦的焦點(diǎn)，這些矛盾可能涉及反歧視法，也可能涉及其他法律（如反非法報(bào)復(fù)方面的法律），所以我們?yōu)檫@些題目單辟一章即三章。第四，在美國(guó)，既有我們通常所說(shuō)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（即雇員個(gè)人與雇主之間的爭(zhēng)議），又有勞工爭(zhēng)議（即工會(huì)與管理層的爭(zhēng)議，或用中國(guó)習(xí)慣說(shuō)法，是工會(huì)發(fā)起的“集體勞動(dòng)爭(zhēng)議”）。它他們本來(lái)可以單成或各成一章，但由于我們篇幅有限，所以把它們同社會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)制放在同一章即第四章里。第五，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)自成系統(tǒng)，與“勞動(dòng)雇傭法”是一個(gè)對(duì)稱(chēng)的范疇，故將其放在第五章里。

作者簡(jiǎn)介

　　林曉云，現(xiàn)任通用電氣中國(guó)有限公司勞動(dòng)法律顧問(wèn)，德恒律師事務(wù)所全球合伙人，紐約卡多佐法學(xué)院法學(xué)博士，持紐約州、新澤西州律師執(zhí)照和美國(guó)最高法院、聯(lián)邦上訴法院上庭資格。曾任紐約市立大學(xué)法學(xué)院、廈門(mén)大學(xué)法學(xué)院兼職教授；《美國(guó)法通訊》主編；美國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與雇傭法分會(huì)會(huì)員；中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)員。

圖書(shū)目錄

序言：給中國(guó)讀者的寄語(yǔ)
前言
第一章　美國(guó)工資工時(shí)制度概覽
　第l節(jié)　美國(guó)勞動(dòng)法中有關(guān)工資、工時(shí)的基本規(guī)定
　第2節(jié)　美國(guó)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》之適用范圍
　第3節(jié)　美國(guó)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》中的豁免制度
　第4節(jié)　美國(guó)法律對(duì)使用非正式職丁的規(guī)范
第二章　美國(guó)法律中有關(guān)平等就業(yè)與反就業(yè)歧視的規(guī)定
　第1節(jié)　美國(guó)反就業(yè)歧視法的立法框架與主管部門(mén)
　第2節(jié)　美國(guó)關(guān)于性別與年齡歧視的法律
　第3節(jié)　美國(guó)法律關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的規(guī)定
　第4節(jié)　美國(guó)法律對(duì)種族歧視和殘疾人歧視的限制
第三章　美國(guó)勞動(dòng)法對(duì)職工招聘與解雇的限制
　第l節(jié)　美國(guó)法律對(duì)招聘中各類(lèi)歧視行為的限制
　第2節(jié)　美國(guó)法律對(duì)歧視性不當(dāng)解雇的限制
　第3節(jié)　美國(guó)法律對(duì)報(bào)復(fù)性解雇的限制
　第4節(jié)　美國(guó)法律對(duì)單方面解雇的其他限制
第四章　美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制及社會(huì)勞動(dòng)監(jiān)控機(jī)制
　第l節(jié)　美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁制度
　第2節(jié)　美國(guó)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)的運(yùn)行機(jī)制
　第3節(jié)　美國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)理論
　第4節(jié)　美國(guó)非政府勞動(dòng)監(jiān)控機(jī)制
第五章　美國(guó)社會(huì)保障制度
　第1節(jié)　美國(guó)社會(huì)保障制度的沿革與社保福利的內(nèi)容
　第2節(jié)　美國(guó)社會(huì)保障的操作流程
　第3節(jié)　美國(guó)社會(huì)保障制度的改革與前景
　第4節(jié)　美國(guó)的工傷保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)制度