現代企業(yè)文化學

　　當今時代是知識經濟時代，知識經濟是“以人為中心”的人性化的經濟，建立“以人為本”的文化管理是調動企業(yè)中最寶貴資源——人的積極性、創(chuàng)造性的關鍵。從經濟發(fā)展的實踐來看，當代全球秩序的文化特征日益顯著，經濟和文化的整合而形成的經濟文化力已成為一種十分重要的經濟資源。我國已經加入WTO，企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)，不僅僅限于純經濟方面，更深層次的來自于倫理文化領域。因此，通過文化的力量推動企業(yè)組織的長期發(fā)展，是企業(yè)文化建設的新課題，對于加入WTO后我國企業(yè)提升核心競爭力，更好地參與國際競爭，具有重要的現實意義。本研究以跨學科的視野考察了文化資本對企業(yè)發(fā)展的作用過程與機理。論文提出和界定了文化資本的范疇，認為企業(yè)制度文化、企業(yè)家的創(chuàng)新精神、企業(yè)中的人際信任和企業(yè)生態(tài)倫理是影響企業(yè)發(fā)展的深層次因素和核心要素；論文主要吸收和運用了經濟增長學說中的文化因素影響論、管理學中的企業(yè)文化理論、社會文化學中的人際信任理論和環(huán)境經濟學中的生態(tài)倫理論、制度經濟學中的非正式制度理論等的最新研究成果，提出文化資本作為一種非經濟因素，也可以創(chuàng)造巨大的經濟價值，并直接推動著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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