職工參與制度法律問(wèn)題研究

緒論
一 本書(shū)選題的緣由
二 研究職工參與及職工參與制度問(wèn)題的意義
三 研究的范圍與方法
四 我國(guó)相關(guān)研究成果的綜述
五 術(shù)語(yǔ)及注釋的說(shuō)明
第一章 職工參與和職工參與制度概說(shuō)
第一節(jié) 職工參與的概念與參與的基本方式
一 職工參與的基本概念
二 職工參與權(quán)：職工參與的依據(jù)
三 我國(guó)學(xué)術(shù)界目前對(duì)職工參與的認(rèn)識(shí)
四 職工參與的分類(lèi)：參與的基本方式
五 現(xiàn)代企業(yè)中職工參與的特征
第二節(jié) 職工參與制度的法律結(jié)構(gòu)
一 職工的法律地位：勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
二 職工在公司法律關(guān)系中：管理及所有的潛在參與者
第三節(jié) 職工管理參與和經(jīng)營(yíng)權(quán)
一 經(jīng)營(yíng)權(quán)的權(quán)利依據(jù)
二 企業(yè)中勞資關(guān)系的力量對(duì)比與經(jīng)營(yíng)權(quán)
三 職工參與和經(jīng)營(yíng)權(quán)之關(guān)系的爭(zhēng)論
四 職工參與是否侵害經(jīng)營(yíng)權(quán)之爭(zhēng)議的背景
第四節(jié) 職工利益參與的意義與特征
一 什么是職工利益參與?
二 職工利益參與的特征
三 職工利益參與的作用
第五節(jié) 職工參與制度的社會(huì)政治背景
一 資本主義體制的改革
二 職工參與制度的社會(huì)政治背景
三 社會(huì)化趨勢(shì)與政策性選擇
第二章 職工參與制度的主要理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 勞資平等理論
一 產(chǎn)業(yè)民主理論
二 經(jīng)營(yíng)共同體理論
第二節(jié) 公司社會(huì)責(zé)任理論
第三節(jié) 職工自治理論與自主管理理論
一 職工自治的含義
二 前蘇聯(lián)的職工自治理論
三 前南斯拉夫的職工自治理論
四 法國(guó)的勞動(dòng)者自主管理思想
第四節(jié) 管理科學(xué)與人際關(guān)系理論——科學(xué)管理學(xué)理論
二 “霍桑實(shí)驗(yàn)”與“自我實(shí)現(xiàn)”
三 自我實(shí)現(xiàn)與職工參與
四 行為科學(xué)與美國(guó)的職工參與
第三章 國(guó)外的職工管理參與制度
第一節(jié) 勞資協(xié)議機(jī)關(guān)與職工管理參與
第二節(jié) 歐洲主要國(guó)家的職工董事、監(jiān)事制度
一 職工董事、監(jiān)事制度的含義
二 職工董事、監(jiān)事制度發(fā)展簡(jiǎn)史
三 國(guó)有企業(yè)中的職工董事、監(jiān)事
四 歐洲職工董事、監(jiān)事制度發(fā)達(dá)的客觀條件
第三節(jié) 德國(guó)的共同決定體制與獨(dú)具特色的職工監(jiān)事制度
一 德國(guó)共同決定體制的緣起與形成
二 新《共同決定法》的適用范圍與職工監(jiān)事的選舉程序
三 新《共同決定‘法》的國(guó)際影響及存在的問(wèn)題
第四節(jié) 職工董事、監(jiān)事的兩難處境及其對(duì)策
一 職工董事、監(jiān)事的兩難處境
二 各國(guó)對(duì)職工代表之兩難困境的解決方法
第四章 國(guó)外的職工利益參與制度
第一節(jié) 法國(guó)的職工利益參與制度
一 職工利益參與制度的思想淵源
二 職工利益參與制度立法簡(jiǎn)介
三 《義務(wù)性利益參與法》
第二節(jié) 美國(guó)的職工持股制度
一 職工持股制度的起源與出發(fā)點(diǎn)
二 職工持股制度的基本內(nèi)容及實(shí)施狀況
三 美國(guó)有關(guān)職工持股制度的主要立法
第三節(jié) 歐洲主要國(guó)家及日本的職工利益參與
一 德國(guó)的職工財(cái)產(chǎn)形成制度
二 英國(guó)的職工參股制
三 歐共體“促進(jìn)職工利益參與報(bào)告”
四 日本的職工持股制度
第五章 我國(guó)職工參與制度的歷史與現(xiàn)狀
第一節(jié) 我國(guó)的職工管理參與
一 我國(guó)職工參與制度發(fā)展簡(jiǎn)史
二 我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)法所規(guī)定的職工代表大會(huì)制度
三 我國(guó)現(xiàn)行《工會(huì)法》與職工管理參與
四 形成之中的我國(guó)職工董事、監(jiān)事制度
五 其他形式的職工管理參與
第二節(jié) 我國(guó)的職工利益參與：以職工持股制度為核心
一 我國(guó)職工持股制度的產(chǎn)生與發(fā)展
二 對(duì)我國(guó)職工持股制度的基本認(rèn)識(shí)
三 我國(guó)職工持股制度的價(jià)值取向
四 職工持股會(huì)的法律定位
五 職工股的轉(zhuǎn)讓限制與股份轉(zhuǎn)讓自由
第六章 我國(guó)職工參與制度面臨的問(wèn)題與立法完善
第一節(jié) 我國(guó)職工參與制度存在的法律問(wèn)題
一 職工管理參與面臨的問(wèn)題
二 職工利益參與面臨的問(wèn)題
第二節(jié) 完善我國(guó)職工參與制度的主要思路
一 在一致性前提下重新定位職工代表大會(huì)
二 在承認(rèn)對(duì)立性關(guān)系的前提下確定工會(huì)的法律地位
三 盡快理順新、老三會(huì)的關(guān)系
四 提高涉及職工董事、監(jiān)事制度的立法技術(shù)
五 完善我國(guó)職工持股制度的主要思路
第三節(jié) 進(jìn)一步發(fā)展我國(guó)職工參與制度的立法建議
一 關(guān)于職工代表大會(huì)制度的立法建議
二 關(guān)于工會(huì)組織的立法建議
三 有夭職工董事、監(jiān)事制度的立法建議
四 對(duì)職工持股制度的立法建議
結(jié)語(yǔ)
一 如何對(duì)應(yīng)職工與企業(yè)關(guān)系的兩個(gè)基本側(cè)面
二 在實(shí)踐中提高立法質(zhì)量
三 勞動(dòng)者的參與能力與參與意識(shí)
四 本文的不足與今后的展望
參考文獻(xiàn)
后記