豐田改善力

譯者序
前言
引言
第1章豐田式成本減半戰(zhàn)略的起源與發(fā)展／1
1．1為什么最終確定了成本減半／1
1．2為實(shí)現(xiàn)成本減半目標(biāo)所進(jìn)行的標(biāo)桿管理／4
1．3為什么需要降低成本／8
1．4成本削減應(yīng)從客戶的角度出發(fā)／1l
1．5改善不能停留在意識(shí)上，需要落實(shí)到行動(dòng)中／14
第2章在實(shí)施成本減半戰(zhàn)略時(shí)容易出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤／18
2．1要求供應(yīng)商同比例削減成本／18
2．2盲目追求低人工成本的海外擴(kuò)張／2l
2．3通過(guò)先進(jìn)的設(shè)備去解決問(wèn)題／24
2．4非人性化的裁員／27
2．5過(guò)于倚重經(jīng)驗(yàn)與范本／30
2．6明確地向員工解釋改善的重要性／32
第3章實(shí)現(xiàn)成本減半所需的基本思路與思維方式／35
3．1改善所需的態(tài)度與著眼點(diǎn)／35
3．2對(duì)豐田生產(chǎn)方式的理解：在掌握原則的基礎(chǔ)上自由
發(fā)揮／39
3．3培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)的意識(shí)／42
3．4浪費(fèi)的形式正在不斷地發(fā)生變化／45
3．5時(shí)間的分配與利用：注意工作的內(nèi)容及機(jī)器的使用率／47
3．6改善從生產(chǎn)秩序的破壞開始／50
第4章從部分改善開始累積經(jīng)驗(yàn)／53
4．1不要將否定過(guò)去作為改善的開始／53
4．2拋開書本經(jīng)驗(yàn)，置身改善現(xiàn)場(chǎng)／57
4．3問(wèn)題的解決方法及改善的思維方式／60
4．4改善的具體順序／63
4．5改善的推進(jìn)／66
4．6檢查改善的結(jié)果／69
4．7改善的水平展開及全新開始／72
第5章一氣呵成的整體改善／75
5．1解決交貨期滯后的問(wèn)題／75
5．2與協(xié)作公司共同成長(zhǎng)／78
5．3改善需要一氣呵成／81
5．4示范生產(chǎn)線的設(shè)立以及舊設(shè)備的廢棄／83
5．5堅(jiān)持領(lǐng)先一步的改善／86
5．6改善的目的是為了增加需求／88
第6章邁向成本減半的具體步驟／92
6．1從徹底的清理整頓開始／92
6．2設(shè)定產(chǎn)品編號(hào)／97
6．3增加市場(chǎng)需求／100
6．4邁向成本減半的83個(gè)課題／103
6．5改變未必更好的一些方面／106
第7章將每天的改善數(shù)據(jù)詳細(xì)記錄到利潤(rùn)表中／113
7．1模糊的會(huì)計(jì)計(jì)算沒有任何意義／113
7．2將工作與利潤(rùn)聯(lián)系在一起／116
7．3確定標(biāo)準(zhǔn)單位／118
7．4設(shè)定基準(zhǔn)成本／121
7．5讓一線負(fù)責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任，主動(dòng)掌握每天的收支
情況／124
第8章間接部門的成本減半戰(zhàn)略／127
8．1間接部門的成本縮減及效率提高／127
8．2安全生產(chǎn)不是口號(hào)／130
8．3從選拔優(yōu)秀員工開始間接部門的改善／133
8．4間接部門的工作同樣需要可視化／136
8．5將工作存在的意義定為是否為了客戶／140
第9章通過(guò)成本減半戰(zhàn)略培養(yǎng)優(yōu)秀的員工／143
9．1不必過(guò)于在意會(huì)計(jì)數(shù)字，改善要以員工的理解為基礎(chǔ)／143
9．2從發(fā)現(xiàn)問(wèn)題到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即行動(dòng)／147
9．3培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)感官與體驗(yàn)意識(shí)／150
9．4向習(xí)慣和常識(shí)說(shuō)再見／154
9．5從評(píng)價(jià)到理解／157
9．6知識(shí)的共享以及學(xué)習(xí)型組織的誕生／159
第10章將挑戰(zhàn)目標(biāo)再提高一個(gè)層次／163
10．1不要只滿足于成本減半／163
10．2全體員工都要具備健全的危機(jī)意識(shí)／167
10．3管理者的作用就是不斷督促和提醒／169
10．4致力于屢戰(zhàn)屢勝的改蓋／172
10．5徹底的改善必然會(huì)引發(fā)巨大的改革／175