提問：主持人必備之功

前言
第一章 訪談節(jié)目與主持人
第一節(jié) 主持人專訪的特點
一 雙向交流的感染力
二 觀眾強烈的參與感
三 專訪過程約等于節(jié)目本身
四 主持人專訪的“平民視點”
五 主持人專訪的個性魅力
第二節(jié) 談話節(jié)目中的主持人
一 談話節(jié)目主持人的核心作用
二 主持人的“聽”與“說”
第二章 做好功課
第一節(jié) 信息能力
一 占有多維資料
二 重視細節(jié)
第二節(jié) 訪談方案
一 選擇側(cè)重面
二 材料取舍
三 整體構(gòu)思
第三節(jié) 心態(tài)準(zhǔn)備
一 社會責(zé)任感與人文關(guān)懷是采訪首要原則
二 訪問身份的心理定位
三 心態(tài)準(zhǔn)備
四 行為控制的心理準(zhǔn)備
第三章 提問策略
第一節(jié) 媒體立場、受眾角度、個人感悟三者的融合
一 媒體立場
二 受眾視角
三 個人感悟
第二節(jié) 營造良好的訪談氛圍
一 以尊重叩響訪談對象的心扉
二 以情感贏得對方信賴
三 以背景知識贏得對話資格
四 以合適的場合和時機成就訪談行動
第三節(jié) 提問方式
一 打開局面的第一問
二 提問切入點和落腳點
三 正問
四 側(cè)問
五 設(shè)問
六 追問
七 反問
八 兩面提問
第四節(jié) 與特殊采訪對象的溝通
一 專家學(xué)者
二 兒童
三 農(nóng)民
四 負面對象
五 普通人眼中的“邊緣人”
第四章 現(xiàn)場控制
第一節(jié) 有備而來與及時跟進
一 專注聆聽，及時跟進
二 關(guān)注神情，進入內(nèi)心
三 直面敏感，隨機變通
四 人文關(guān)懷，追問適度
第二節(jié) 談話參與的調(diào)控
一 話輪銜接，推進層次
二 激發(fā)協(xié)調(diào)，建立關(guān)聯(lián)
三 感性理性，自如轉(zhuǎn)換
第三節(jié) 訪談節(jié)奏的控制
一 交叉軟硬，活化節(jié)奏
二 善意打斷，變化節(jié)奏
三 巧用激將，激活節(jié)奏
四 捉對加溫，催化節(jié)奏
五 適時降溫，協(xié)調(diào)節(jié)奏
第五章 采訪風(fēng)格
第一節(jié) 事件型專訪風(fēng)格
一 時效性
二 說明性
第二節(jié) 人物專訪風(fēng)格
一 人文性
二 獨特性
第三節(jié) 意見型專訪的風(fēng)格
一 針對性
二 權(quán)威性
第四節(jié) 主持人個人風(fēng)格
一 犀利尖銳
二 幽默風(fēng)趣
三 嚴(yán)肅厚重
四 率真活潑
五 平和大氣
六 輕松和諧
七 靈活灑脫
八 儒雅睿智
九 熱情善良
十 細膩含蓄
參考書目
后記