勞動律師以案說法

第一篇 勞動合同
一、勞動合同的訂立
1．26年的臨時工——擁有事實(shí)勞動關(guān)系的員工的待遇
2．打工族的老板夢——無固定期限勞動合同的訂立
3．反悔的錄用通知——錄用通知單的效力
4．另投“明主”——雇用非法跳槽員工的連帶責(zé)任
5．騙子合同——欺詐合同自始無效
6．二次試用引發(fā)的爭議一續(xù)簽勞動合同所引發(fā)的問題
7．筷子恩怨——什么是競業(yè)限制
二、勞動合同的解除
8．沖動的代價——受到刑事處罰而解除勞動合同
9．苦命鴛鴦——單位在什么條件下可以單方面解除勞動合同
10．裁員變奏曲——經(jīng)濟(jì)性裁員的方法
第二篇 特別規(guī)定
一、集體合同
11．同一崗位的不同待遇——集體合同的規(guī)定
二、勞務(wù)派遣
12．變了味的勞務(wù)派遣——勞務(wù)派遣的相關(guān)問題
三、工時制度
13．失業(yè)的人事經(jīng)理——不定時工時制度崗位如何認(rèn)定
14．保潔員的權(quán)益——非全日制用工中的種種法律問題
四、單位禁止行為
15．辦假證的真博士——單位無權(quán)扣留員工學(xué)位證
16．檔案能值多少錢——單位解除勞動合同后義務(wù)
第三篇 福利待遇
一、工資、加班費(fèi)
17．巧索欠條——督促程序中的支付令
18．50萬獎勵該不該給—一老板的允諾是否可以收回
19．退休后的煩惱——單位扣除員工工資的規(guī)定
二、退休金
20．失蹤的楊老漢——退休人員失蹤后養(yǎng)老金的發(fā)放
三、醫(yī)療期
21．醫(yī)療期里的鐵飯碗——醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期如何處理
第四篇 勞動保護(hù)
一、特殊群體
22．?dāng)啾凵倌辍巴す比绾握J(rèn)定
23．偷著生的孩子——孕期女工的特殊保護(hù)
二、職業(yè)病
24．我得了職業(yè)病——職業(yè)病病人的權(quán)利
第五篇 工傷
25．到底怎么賠償我——雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別
26．繞路回家惹的禍——繞路回家路上出車禍?zhǔn)欠裾J(rèn)定為工傷
27．得不到賠償?shù)墓鹿省恼J(rèn)定
28．飛來橫禍——工傷糾紛的仲裁與訴訟程序
第六篇 勞動爭議
29．法律不管，單位規(guī)章管——規(guī)章制度能否成為勞動糾紛的處理依據(jù)
30．失業(yè)的倉庫管理員——勞動法上請求權(quán)與民法上請求權(quán)之程序競合的選擇
31．集體離婚的女工們——勞動糾紛中的舉證責(zé)任
第七篇 其他
32．勞動關(guān)系與公房——解除勞動關(guān)系后，優(yōu)惠購買的公房是否要還給單位
33．內(nèi)退的打折待遇——內(nèi)退和退休的區(qū)別
34．雇員撞車雇主賠——雇主責(zé)任及雇主向雇員的求償權(quán)
35．涉外勞動糾紛誰來管——我國勞動法的調(diào)整范圍
附錄
中華人民共和國勞動法 (1994年7月5日)
中華人民共和國勞動合同法 (2007年6月29日)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 (2007年12月29日)