農(nóng)民外出務(wù)工法律指南

定　價(jià)：￥11.00

作　者：	幸平、黃偉東、藺軍山
出版社：	陜西人民出版社
叢編項(xiàng)：	新農(nóng)村建設(shè)實(shí)用法律指南叢書
標(biāo)　簽：	司法解釋

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ISBN：	9787224083507	出版時(shí)間：	2008-03-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	188	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　建設(shè)社會主義新農(nóng)村是中共十六屆五中全會確定的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策，黨的十七大又提出要把“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)”始終作為全黨工作的重中之重。作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，農(nóng)村政治、文化建設(shè)和法制建設(shè)也列上了各級黨委和政府的主要工作日程，全國農(nóng)村在經(jīng)過二十多年的普法教育后，廣大農(nóng)民的法律素質(zhì)和法律意識普遍明顯提高，學(xué)法、知法、用法、依法辦事、使用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的意識已經(jīng)深入人心。隨著社會主義法制建設(shè)的深入發(fā)展，一大批和農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)民生活密切相關(guān)的新法律法規(guī)相繼出臺，一些原有的法律也隨著形勢的發(fā)展進(jìn)行了修訂，對這些新法律和修訂過的法律的學(xué)習(xí)和理解成為新一輪普法工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。為了進(jìn)一步提高廣大農(nóng)村讀者的法律意識，滿足廣大農(nóng)民學(xué)習(xí)和理解新法律的強(qiáng)烈需求，同時(shí)為全面落實(shí)黨的十七大提出的“深入開展法制宣傳教育，弘揚(yáng)法治精神，形成自覺學(xué)法守法用法的社會氛圍”的總體要求，加強(qiáng)農(nóng)村法制建設(shè)，把農(nóng)村法制建設(shè)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)緊密結(jié)合起來，與農(nóng)村文化事業(yè)建設(shè)緊密結(jié)合起來，與農(nóng)村社會穩(wěn)定工作緊密結(jié)合起來，我們組織力量編輯了一套大型普法叢書——《新農(nóng)村建設(shè)實(shí)用法律指南叢書》，力求做到深入淺出、通俗易懂，具有較強(qiáng)的針對性和實(shí)用性。相信這套叢書的出版不僅對于提西安乃至全國廣大農(nóng)村讀者的法律素質(zhì)，使他們能依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，有現(xiàn)實(shí)的幫助和指導(dǎo)意義，而且對促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，增加城鄉(xiāng)居民收入，保障人民基本生活，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定有積極的推動(dòng)作用。

作者簡介

暫缺《農(nóng)民外出務(wù)工法律指南》作者簡介

圖書目錄

1.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么危害？
2.外出務(wù)工需要具備什么條件？出行前需要帶好哪些證件？
3.常見的就業(yè)陷阱有哪些？如何識別中介陷阱？
4.如何看待“就業(yè)歧視”現(xiàn)象？法律如何保護(hù)“就業(yè)平等權(quán)”？
5.什么樣的內(nèi)部規(guī)章制度才合法有效？內(nèi)部規(guī)定能否阻止職工跳槽？
6.何為勞動(dòng)者的基本權(quán)利？勞動(dòng)者的基本權(quán)利主要包括哪些方面？
7.常見的工資制度有哪些？什么情況下用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資？
8.什么情況下用人單位可以延長工作時(shí)間？如何確定加班加點(diǎn)待遇？
9.勞動(dòng)合同法的適用對象包括哪些？農(nóng)民工是否屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍？
10.勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)還可以約定哪些事項(xiàng)？
11.哪些勞動(dòng)合同無效？勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
12.勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí)怎么辦？
13.試用期期限如何確定？勞資雙方可以約定多次試用期嗎？
14.試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？試用工的工資必然少于正式工嗎？
15.勞動(dòng)合同期限有哪幾種？如何確定勞動(dòng)合同期限？
16.什么情形下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？無固定期限勞動(dòng)合同能否解除或變更？
17.什么是集體合同？集體合同與勞動(dòng)合同有何關(guān)系？
18.勞動(dòng)者有保守商業(yè)秘密的法定義務(wù)嗎？侵犯商業(yè)秘密案的舉證責(zé)任一般應(yīng)由哪方承擔(dān)？
19.缺乏補(bǔ)償對價(jià)的競業(yè)禁止合同是否有效？
20.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否需承擔(dān)違約責(zé)任？什么情形下解除合同不必承擔(dān)責(zé)任？
21.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定又如何支付？
22.工會在勞動(dòng)者就業(yè)中有何重要作用？
23.勞動(dòng)爭議中，用人單位在什么情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
24.什么是工傷？工傷職工享受哪些待遇？
25.勞動(dòng)監(jiān)察主要監(jiān)察哪些事項(xiàng)？對違反勞動(dòng)法規(guī)定的常見處罰有哪些？
26.哪些勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁？請求勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
27.勞動(dòng)爭議訴訟的受案范圍主要有哪些？訴訟過程應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
28.支付令能否成為追薪的有力武器？
附錄：
中華人民共和國勞動(dòng)法
中華人民共和國勞動(dòng)合同法