勞動爭議處理法律制度研究

定　價：￥50.00

作　者：	董保華
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	勞動法社會保障法前沿專題研究系列
標　簽：	勞動法學

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ISBN：	9787504569899	出版時間：	2008-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	444	字數(shù)：

內容簡介

　　《勞動爭議處理法律制度研究》以我國勞動爭議處理的協(xié)商、調解、仲裁、訴訟法律制度的分析報告為線索，收集了海峽兩岸勞動法學者在勞動爭議處理問題方面的多篇學術論文。在研究方法上，《勞動爭議處理法律制度研究》不僅使用了傳統(tǒng)的法學分析方法對我國現(xiàn)存的勞動爭議處理問題進行學理分析，而且對搜集的大量勞動爭議數(shù)據(jù)進行了整理和社會統(tǒng)計分析，形成了調研報告。隨著市場化和全球化步伐的加快，用工方式日益多樣化，勞動關系日趨復雜化，勞動爭議案件逐年增多。在這樣的大背景下，勞動法研究的多元化對于構建和諧勞動關系起著鋪路石的作用，只有基于現(xiàn)實分析的理論研究才能把我們引向勞資雙贏的結果。而在現(xiàn)實中，我們每一次的制度性變革都應該充分考慮社會現(xiàn)實的客觀變化，慎之又慎。畢竟，“法律發(fā)展的重心在于社會本身”。

作者簡介

　　董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業(yè)于華東師范大學，現(xiàn)任華東政法大學教授、博士生導師，中國勞動法學研究會副會長，中國法學會社會法研究會副會長，上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員，上海市法學會勞動法研究會總干事。曾參與《中華人民共和國勞動法》的論證和起草工作。自1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著500余萬字。公開發(fā)表論文約200篇，其中在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文約100篇并有50多篇論文獲得司法部或上海市等有關部門評選的優(yōu)秀論文獎，同時，還主持或參與10多項司法部或上海市有關部門的研究課題，并多次獲獎。主要著作： 1.《勞動力派遣》。中國勞動社會保障出版社 2.《十大熱點事件透視勞動合同法》。法律出版社 3.《勞動合同法的軟著陸》，中國法制出版社 4.《最新勞動合同法案例解讀》，法律出版社 5.《社會法原論》，中國政法大學出版社 6.《勞動法精選案例六重透視》，中國勞動社會保障出版社 7.《勞動合同研究》，中國勞動社會保障出版社 8.《社會保障的法學觀》，北京大學出版社 9.《勞動關系調整的法律機制》，上海交通大學出版社。

圖書目錄

第一章　勞動爭議處理制度概述(1)
勞動爭議及勞動爭議處理制度(3)
勞動爭議協(xié)商制度(12)
勞動爭議調解制度(16)
勞動爭議仲裁制度(25)
勞動爭議訴訟制度(36)
第二章　勞動爭議處理制度理論研究(41)
“勞動爭議處理法律制度研究”課題綱要　　“勞動爭議處理法律制度研究”課題組(43)
論我國勞動爭議處理立法的基本定位　　董保華(52)
論我國勞動爭議處理機制的調整　　張憲民　郭文龍(66)
勞動爭議概念、分類及程序適用研究　　周開暢(74)
勞動爭議監(jiān)督機制綜述　　夏明霞(105)
臺灣地區(qū)勞資爭議處理之法律規(guī)定與檢討　　黃程貫(117)
勞資爭議處理之自主解決與公的解決方式　　邱駿彥(127)
第三章　勞動爭議協(xié)商與調解制度研究(149)
做“實”協(xié)商——“勞動爭議處理法律制度研究”分報告之一　　“勞動爭議處理法律制度研究　”課題組(151)
做“大”調解——“勞動爭議處理法律制度研究”分報告之二　　“勞動爭議處理法律制度研究”課題組(179)
集體爭議處理制度研究　　程延園(217)
臺灣地區(qū)勞資爭議調解制度的觀察與分析——實踐與本質的辯證　　林佳和(230)
美國勞資爭議處理制度中預防性調解之概念與措施　　潘世偉(249)
第四章　勞動爭議仲裁與訴訟制度研究(269)
做“強”仲裁——“勞動爭議處理法律制度研究”分報告之三　　“勞動爭議處理法律制度研究”課題組(271)
做“精”訴訟——“勞動爭議處理法律制度研究”分報告之四　　“勞動爭議處理法律制度研究”課題組(303)
《勞動爭議調解仲裁法》對法院勞動爭議審判工作可能產生的影響　　郭文龍(334)
臺灣地區(qū)勞資爭議與仲裁制度之介紹與檢討　　黃馨慧(344)
勞動爭議訴訟舉證責任分配　　孫德強(358)

第五章　勞動爭議實證研究(369)
我國各地勞動爭議處理現(xiàn)狀研究報告——以上海、四川為例(371)
中國法律維權行動：“醒悟”與法律意識的發(fā)展　　Mary E.Gallagher著　董潤青譯(389)
勞動關系多方協(xié)調機制研究——以上海市為例(410)
后記（440）