勞動合同法及實施條例操作指南

第一部分　《勞動合同法》理解和應用
　一、適用范圍
　二、規(guī)章制度有效要件及違法后果
　三、勞動關系建立和勞動合同訂立
　四、勞動合同訂立時的雙方知情權
　五、招用時收取押金、扣押證件等行為的處罰措施
　六、勞動合同的種類
　七、無固定期限勞動合同簽訂條件
　八、勞動合同生效條件及文本持有
　九、勞動合同的條款
　十、勞動報酬約定不明的處理方法
　十一、試用期
　十二、出資培訓和服務期
　十三、商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議
　十四、可以約定勞動者違約的情形
　十五、勞動合同的無效
　十六、勞動報酬的支付與欠薪責任
　十七、勞動合同的全面履行
　十八、用人單位情況發(fā)生變化時的勞動合同履行
　十九、勞動合同的變更
　二十、雙方協(xié)商一致解除勞動合同
　二十一、勞動者單方解除合同（辭職）
　二十二、用人單位單方隨時解除合同
　二十三、用人單位單方預告解除合同和代通知金制度
　二十四、用人單位裁減人員
　二十五、用人單位單方解除合同的通知工會程序
　二十六、勞動合同的終止
　二十七、用人單位不得解除和延緩終止的情形
　二十八、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償
　二十九、違法解除和終止的法律后果
　三十、勞動合同解除和終止后的附隨義務
　三十一、集體譽同的訂立
　三十二、工會的作用
　三十三、勞務派遣的企業(yè)資質(zhì)與用工適用
　三十四、勞務派遣的勞動合同
　三十五、勞務派遣協(xié)議
　三十六、被派遣勞動者的同工同酬
　三十七、用工單位的義務
　三十八、勞務派遣勞動合同的解除
　三十九、勞務派遣中的違法責任
　四十、非全日制用工　
　四十一、其他情況下勞動者權益受損的救濟渠道
　四十二、監(jiān)督檢查
　四十三、《勞動合同法》的施行及過渡性條款
第二部分　《勞動合同法實施條例》逐條深釋
　一、關于制定《勞動合同法實施條例》的目的
　二、關于政府和有關部門、工會等組織實施《勞動合同法》的職責
　三、關于會計師事務所等組織機構是否受《勞動合同法》調(diào)整的問題
　四、關于分支機構簽訂勞動合同主體資格問題
　五、關于勞動者自用工之日起1個月內(nèi)不與用人單位簽訂書面勞動合同的處理問題
　六、關于用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的處理問題　
　七、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的處理問題
　八、關于職工名冊的內(nèi)容
　九、關于連續(xù)工作滿10年的起算問題
　十、關于勞動者非因本人原因安排到新用人單位工作的工作年限合并計算問題
　十一、關于訂立無固定期限勞動合同中條款確定原則
　十二、關于公益性崗位是否適用《勞動合同法》相關規(guī)定的問題
　十三、關于禁止在勞動合同法定終止條件外約定終止條件
　十四、關于勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時勞動標準的適用問題
　十五、關于試用期工資設定標準
　十六、關于專項培訓費用如何計算問題
　十七、關于勞動合同期限和服務期約定不一致的問題
　十八、關于勞動者可與用人單位解除勞動合同的情形
　十九、關于用人單位可與勞動者解除勞動合同的情形
　二十、關于代通知金支付標準問題
　二十一、關于到達法定退休年齡但無養(yǎng)老金的員工勞動合同終止問題
　二十二、關于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的經(jīng)濟補償金問題
　二十三、關于工傷職工勞動合同終止問題
　二十四、關于解除、終止勞動合同的證明內(nèi)容
　二十五、關于違法解除或者終止勞動合同賠償標準問題
　二十六、關于與約定了服務期的勞動者提前解除合同的違約責任處理
　二十七、關于經(jīng)濟補償月工資計算問題
　二十八、關于自設勞務派遣機構向本單位或者所屬單位派遣勞動者的認定問題
　二十九、關于用工單位應當履行規(guī)定義務問題
　三十、關于勞務派遣單位不得招用非全日制用工形式勞動者問題
　三十一、關于勞務派遣單位應支付被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金問題
　三十二、關于勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的賠償金問題
　三十三、用人單位不建職工名冊的處罰問題
　三十四、2倍工資或賠償金責令支付問題
　三十五、勞務派遣中用工單位違法的處罰問題
　三十六、關于對違反《勞動合同法》和本條例的行為的投訴、舉報的處理問題
　三十七、關于勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的處理問題
　三十八、關于《勞動合同法實施條例》的生效時間
第三部分　勞動合同操作風險控制
　一、規(guī)章制度操作
　二、勞動者入職管理
　三、勞動合同的簽訂
　四、應對無固定期限勞動合同的策略
　五、試用期操作
　六、違約金條款的限制
　七、勞動合同條款設計
　八、勞動合同變更操作
　九、勞動合同解除和終止操作
　十、經(jīng)濟補償金的操作
　十一、過渡條款的適用
　十二、實際操作的幾個相關問題
　十三、簽訂勞務派遣協(xié)議的風險控制
　十四、工時制度中加班報酬操作
第四部分　新法下企業(yè)規(guī)章制度制作規(guī)范
　一、規(guī)章制度概述
　二、規(guī)章制度的內(nèi)容設計
　三、中小企業(yè)規(guī)章制度參考樣本
第五部分　《勞動合同法》相關勞動管理規(guī)范
　一、勞動用工管理
　二、工時制度
　三、休息休假
　四、勞動工資
第六部分　《勞動合同法》疑難指引
　1.勞務派遣與人事代理有什么不同？
　2.事業(yè)單位聘用人員如何補繳社會保險費？
　3.商場人員勞動合同如何簽訂？
　4.離職職工是否有權領取年終獎？
　5.周末培訓是否應支付加班費？
　6.業(yè)務外包、承包給個人，企業(yè)應承擔什么責任？
　7.適用于勞務派遣員工的規(guī)章制度應如何制訂？
　8.勞動者未提前30日通知原用人單位解除勞動合同，而跳槽到另一用人單位，原用人單位起訴要求賠償損失的，新用人單位應否承擔賠償責任？
　9.新的用人單獨客觀上確實招用了尚未解除勞動合同的勞動者，但強調(diào)在招用時并不知道勞動者尚未解除勞動合同的事實，主觀上并無過錯，應如何處理？
　10.用人單位與符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者已簽訂了一份有固定期限的勞動合同后，勞動者能否申訴要求其改簽為無固定期限勞動合同？
　11.用人單位與勞動者簽訂無效勞動合同，應如何承擔法律后果？
　12.勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，勞動者主張雙方之間的關系是勞動合同關系，但用人單位主張是雇用關系的，應當如何認定雙方之間的關系性質(zhì)？
　13.勞動者被用人單位派到相關單位時，勞動合同應如何訂立？
　14.用人單位分立、合并、租賃、承包的，勞動合同應如何訂立？
　15.企業(yè)的富余員工、放長假的員工，用人單位如何與其簽訂書面的勞動合同？
　16.被外單位借用、帶薪上學人員的勞動合同應如何訂立？
　17.對觸犯法律、法規(guī)的勞動者，用人單位應如何與其簽訂勞動合同？
　18.用人單位如何與離崗退養(yǎng)、休養(yǎng)的人員簽訂勞動合同？
　19.對于停薪留職的人員，用人單位應否與其簽訂勞動合同？如需簽訂，有何要求？
　20.企業(yè)集團將原有員工派往下級法人單位或?qū)T工在下級法人單位之間調(diào)動，如何認定其用工主體？該員工的工齡應當如何計算？
　21.冒用他人名義與用人單位簽訂了勞動合同或者實際為用人單位工作，如何認定該合同的效力？因此所繳納的保險損失應當如何處理？
　22.用人單位招用已達法定退休年齡的人員或者已辦理退休手續(xù)人員的，雙方之間所形成的關系性質(zhì)應如何認定？
　23.勞動者與用人單位簽訂了實行計件工資的勞動合同，勞動者為增加收入，另外聘請他人為其履行部分勞動義務，該行為是否違反勞動合同？
　24.用人單位與即將畢業(yè)的大中專畢業(yè)生簽訂招工協(xié)議，約定該生畢業(yè)后到其單位工作，并約定了違約責任條款。如該生畢業(yè)后不到用人單位工作，用人單位是否有權要求該畢業(yè)生承擔違約責任？
　25.職工下崗、停薪留職、內(nèi)退后再就業(yè)，如何認定與實際用人單位之間發(fā)生的爭議性質(zhì)？
　26.在校學生勤工儉學，與用人單位因履行相互之間的合同發(fā)生糾紛，應如何確認該合同的性質(zhì)？
　……
第七部分　《勞動合同法》典型案例分析
附錄1　勞動合同示范文本使用提示
附錄2　《勞動合同法》及實施條例配套文書范本
附錄3　最新相關法律
參考文獻