勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例理解與應(yīng)用

定　價(jià)：￥22.00

作　者：	程延園
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	勞動(dòng)法律應(yīng)用指導(dǎo)手冊(cè)系列
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)法

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ISBN：	9787504574466	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	286	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書從企業(yè)人力資源管理角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的關(guān)鍵條款及其適用進(jìn)行了解讀和分析，對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同法過程中可能遇到的問題進(jìn)行了剖析，對(duì)企業(yè)如何調(diào)整、修改人力資源管理制度給出了建議。　在勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的背景下，企業(yè)如何趨利避害，依法管理，變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，規(guī)范從招聘到培訓(xùn)、用人、留人和裁人等人力資源的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程，利用勞動(dòng)合同法的契機(jī)進(jìn)一步做好人力資源管理工作，提升管理水平，避免勞資沖突？本書從企業(yè)人力資源管理角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的關(guān)鍵條款及其適用進(jìn)行了解讀和分析，對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同法過程中可能遇到的問題進(jìn)行了剖析，對(duì)企業(yè)如何調(diào)整、修改人力資源管理制度給出了建議。

作者簡(jiǎn)介

　　程延園，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法和人力資源管理專家。兼任中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，人力資源和社會(huì)保障部中央國(guó)家機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委員，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)專家委員。曾作為美國(guó)國(guó)務(wù)院國(guó)際交流訪問學(xué)者，訪問康乃爾大學(xué)、斯坦福大學(xué)等高等學(xué)府；曾在伯克利大學(xué)、英國(guó)華威大學(xué)、德國(guó)馬普研究所等海外大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)講學(xué)。2003年應(yīng)邀出席在德國(guó)柏林舉行的第13屆國(guó)際產(chǎn)業(yè)關(guān)系大會(huì)。迄今出版著作20余部，并在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文80余篇。2007年入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。為大唐集團(tuán)、中國(guó)兵器集團(tuán)總公司、人保財(cái)險(xiǎn)、永煤集團(tuán)、武漢郵科院、中國(guó)質(zhì)量報(bào)社、中國(guó)科學(xué)院國(guó)科控股集團(tuán)公司、中國(guó)有線電視網(wǎng)絡(luò)公司、北京軍區(qū)總醫(yī)院等單位提供勞動(dòng)關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計(jì)、人員分流安置方案、績(jī)效考核和薪酬體系設(shè)計(jì)。為華信惠悅、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)家郵政局、中國(guó)建設(shè)銀行、王府井集團(tuán)公司、中鐵六局、南方航空、四川長(zhǎng)虹、三星集團(tuán)、NEC、國(guó)家海洋局、科技部、北京航空航天大學(xué)等數(shù)百家國(guó)內(nèi)著名企業(yè)、跨國(guó)公司以及機(jī)關(guān)單位提供勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)咨詢。

圖書目錄

第一章總則
　　一、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例立法宗旨
　　二、勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例適用范圍
　　三、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)屬于用人單位
　　四、分支機(jī)構(gòu)能否直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
　　五、勞動(dòng)行政部門如何推動(dòng)勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施
　　六、工會(huì)如何推動(dòng)勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施
　　七、人力資源管理面臨的法律環(huán)境和挑戰(zhàn)
　　
　　第二章企業(yè)用工制度的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
　　一、勞動(dòng)合同法原則上適用事業(yè)單位聘用制工作人員
　　二、勞務(wù)派遣用工制度
　　三、非全日制用工制度
　　四、如何規(guī)避用工制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　
　　第三章選人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
　　一、用人單位招聘時(shí)的知情權(quán)和告知義務(wù)
　　二、勞動(dòng)關(guān)系建立始于用工之日，而非勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)
　　三、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同
　　四、勞動(dòng)者拒簽，如何處理
　　五、無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”
　　六、如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
　　七、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
　　八、公益性崗位不適用無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定
　　九、如何約定勞動(dòng)合同的條款
　　十、如何約定試用期
　　十一、試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資的80％
　　十二、職工名冊(cè)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
　　十三、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理
　　十四、企業(yè)如何規(guī)避選人過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　
　　第四章育人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
　　一、企業(yè)如何訂立培訓(xùn)協(xié)議、約定服務(wù)期
　　二、如何認(rèn)定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”
　　三、服務(wù)期與合同期不一致怎么辦
　　四、如何約定違約金
　　五、如何約定競(jìng)業(yè)限制條款
　　六、企業(yè)如何規(guī)避核心員工流失風(fēng)險(xiǎn)
　　
　　第五章用人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
　　一、勞動(dòng)合同雙方應(yīng)全面履行合同約定義務(wù)
　　二、依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度
　　三、勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何確定
　　四、如何調(diào)崗變薪
　　五、單位變更名稱、法定代表人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同履行
　　六、單位合并或分立時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何處理
　　七、用人單位如何有效規(guī)避用人過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　
　　第六章留人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
　　一、工資的法律含義和形式
　　二、拖欠工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令
　　三、如何理解和適用“同工同酬”
　　四、特殊情況下的工資支付
　　五、企業(yè)如何合理有效地執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度
　　六、用人單位如何利用薪酬制度有效留住員工
　　
　　第七章裁人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
　　一、協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同
　　二、勞動(dòng)者單方解除無固定期限勞動(dòng)合同
　　三、用人單位單方解除無固定期限勞動(dòng)合同
　　四、經(jīng)濟(jì)性裁員，對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同也適用
　　五、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止
　　六、服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，如何支付違約金
　　七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新規(guī)定
　　八、勞動(dòng)合同解除或終止，單位有義務(wù)出具證明
　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不可兼得
　　
　　第八章正確處理集體合同關(guān)系
　　一、集體合同的法律含義
　　二、專項(xiàng)集體合同的簽訂
　　三、如何應(yīng)對(duì)行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的新挑戰(zhàn)
　　四、訂立集體合同的程序
　　五、集體合同應(yīng)當(dāng)依法履行
　　附錄中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例