身邊的法律顧問：勞動(dòng)合同與社會(huì)保障

定　價(jià)：￥19.00

作　者：	黎建飛主編
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)合同

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ISBN：	9787300100869	出版時(shí)間：	2009-01-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	269	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　法律與我們老百姓的生活越來越緊密了，當(dāng)您遇到糾紛的時(shí)候，是否急切希望了解一些與糾紛相關(guān)的法律知識(shí)來維護(hù)您自己的合法權(quán)益？本套叢書就是為了滿足您的需要而做的！本套書每本都包括“問答篇”、“案例篇”，部分書還附有“法律法規(guī)”等內(nèi)容，“問答篇”告訴您相關(guān)基礎(chǔ)法律知識(shí)，解答您心中的疑問；“案例篇”選取實(shí)踐中多發(fā)的典型案例進(jìn)行分析，您可以尋找和您遇到的糾紛相似的案例重點(diǎn)閱讀。本套叢書的作者或者是著名高校從事教學(xué)研究并對(duì)法律實(shí)務(wù)諳熟的法律專家，或者是有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的資深律師，保證您獲得最權(quán)威、最實(shí)用的維權(quán)知識(shí)和方法！

作者簡(jiǎn)介

　　黎建飛，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授，博導(dǎo)，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)。多次參與有關(guān)部門組織的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等立法研討活動(dòng)，已出版勞動(dòng)法與社會(huì)保障法等方面論著百余部（篇）。

圖書目錄

問答篇
　1.雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)，都屬于雇用“童工”嗎？
　2.家庭與家政服務(wù)人員之間，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛嗎？
　3.大學(xué)生實(shí)習(xí)受勞動(dòng)法律的保護(hù)嗎？
　4.殘疾人如何就業(yè)？享有哪些優(yōu)惠條件？
　5.港澳臺(tái)人員、外國(guó)人如何來中國(guó)內(nèi)地（大陸）就業(yè)？
　6.為什么要簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者意味著什么？
　7.勞動(dòng)合同必須具備什么條款？
　8.用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
　9.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些信息？
　10.勞動(dòng)者在什么情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
　11.無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？
　12.用人單位應(yīng)當(dāng)如何制定規(guī)章制度？
　13.勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者該拿多少工資報(bào)酬？
　14.用人單位可以隨意約定試用期嗎？
　15.試用期的工資用人單位想給多少就給多少嗎？
　16.試用期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
　17.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬怎么辦？
　18.用人單位能否以工作忙為理由要求勞動(dòng)者無償加班？
　19.女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期，單位安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)合法嗎？
　20.勞動(dòng)者接受職業(yè)培訓(xùn)是一種“恩賜”嗎？
　21.勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者的權(quán)益如何保護(hù)？
　22.什么是競(jìng)業(yè)限制？在什么情況下可以訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
　23.什么情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？
　24.用人單位可以隨時(shí)“炒”勞動(dòng)者“魷魚”嗎？
　25.用人單位可以隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？
　26.勞動(dòng)者被違法辭退后，如何救濟(jì)？
　27.勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方當(dāng)事人應(yīng)履行哪些義務(wù)？
　28.勞動(dòng)者在什么情況下可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　29.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，勞動(dòng)者可以拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　30.什么情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任？
　31.當(dāng)用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓等特殊情況時(shí)，職工工傷保險(xiǎn)如何解決？
　32.什么是職業(yè)?。坑萌藛挝辉诼殬I(yè)病方面承擔(dān)什么義務(wù)？
　33.勞動(dòng)者因工受傷或者患職業(yè)病后如何進(jìn)行工傷認(rèn)定？
　34.勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？
　35.誰(shuí)可以享受城市居民最低生活保障？
　36.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納什么社會(huì)保險(xiǎn)？
　37.用人單位能否借口勞動(dòng)者處于試用期、是臨時(shí)工或合同有約定而不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
　38.如何建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和管理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金？
　39.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和支付范圍是什么？
　40.如何解決離退休人員、國(guó)有企業(yè)下崗職工等有關(guān)人員的醫(yī)療待遇？
　41.如何繳存住房公積金？勞動(dòng)者如何提取和使用住房公積金？
　42.醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系如何？
　43.失業(yè)人員享有怎樣的失業(yè)保險(xiǎn)待遇？
　44.醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)如何處理？
　45.勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)通過哪些途徑解決？
　46.如何提起勞動(dòng)仲裁？需要交費(fèi)嗎？
　47.勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟有什么區(qū)別和聯(lián)系？
　48.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？
　49.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)向何地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院提起仲裁申請(qǐng)或訴訟？
　50.用人單位違反勞動(dòng)法情節(jié)嚴(yán)重的，可否采用行政處罰甚至刑罰的手段予以處罰？
案例篇
法律法規(guī)篇
附錄